תוכן עניינים:
פנסיה היא שיטה למימון פרישה לעובדים. העובדים משלמים אחוז מן השכר שלהם לפנסיה כל צ 'ק. זה בדרך כלל שלושה עד חמישה אחוזים לכל משכורת. בתורו, החברה העובד עובד יעזור לעובד לממן פרישתו.
הגדרות
ישנם שני סוגים של פנסיה. הראשון נקרא תוכנית הטבות מוגדרת. המעסיק מבטיח לעובד יקבל סכום מסוים של כסף לחודש פעם בדימוס. כסף בקרנות פנסיה עשוי להיות מושקע ברכבים פיננסיים רבים. אלה כוללים מניות החברה, כמו גם תיק מגוון רחב של אג"ח מניות שבבי כחול.
הסוג השני של תוכנית הפנסיה נקרא נקרא תוכנית תרומה מוגדרת. על פי תוכנית זו מעסיק מסכים להתאים את התרומה של העובד לתוכנית הפנסיה אך אינו מבטיח כל הטבות. סוגי התרומות המוגדרות עובדים תוכניות הפנסיה כוללים 401Ks ו- IRAs.
יתרונות
פנסיה היא דרך מצוינת לתכנן פרישה. אם לעובד יש תוכנית הטבות מוגדרת, הוא יודע בדיוק כמה כסף הוא יהיה בחודש כאשר מתכננים פרישה. אם לעובד יש תוכנית הפקדה מוגדרת, הוא עלול להביא להפסקת מס נוספת שנתית כתוצאה מכך. הוא עשוי גם לראות את הערך של תוכנית הפנסיה שלו להגדיל, מעניקה לו פרישה נוחה ללא מתח. הכסף המסופק על ידי מעסיק עבור פנסיה עובד אינו במס.
הבשלה וקניות גב
תוכניות הפנסיה קשורות בדרך כלל לכהונה של עובד בחברה. אם העובד תורם לתוכנית הפנסיה עבור פרק זמן נתון, העובד הוא אמר להיות הבשיל.הבשלה פירושה ההטבה מובטחת על ידי המעסיק ולא ניתן לקחת גם אם העובד עוזב את החברה מרצון או מפוטר. מסגרת זמן זו הנדרשת עבור vesting על ידי חברות רבות הוא בדרך כלל לפחות חמש שנים. חברות מסוימות עשויות לאפשר לעובדים לקבל הבשורה קטנה כמו שלוש שנים. חלקם עשויים לדרוש לפחות עשר שנים של שירות להיות זכאי לפנסיה.
חברות מסוימות יאפשרו לעובדים להשתתף בתוכנית רכישה עצמית של פנסיה. העובדים רשאים לשלם כסף למערכת ויש להם סכום זה נחשב שנים של שירות רטרואקטיבי. עובד רשאי להחליט לרכוש שנים של שירות נוסף. כתוצאה מהרכישה הזאת מחושבת הפנסיה שלו כאילו עבד בחברה במשך עשרים שנה ולא בת שמונה-עשרה. ככלל אחד ארוך עבד בחברה סכום דולר גדול יותר של הפנסיה בעת פרישה.