האם מעסיקים, ביטוח בריאות בתשלום?

לאחר המעסיק שמשלם עבור ביטוח הבריאות שלך הוא יתרון גדול לעובדים. אם אתה צריך לרכוש ביטוח בריאות פרטית, זה יעלה לך הרבה יותר. עם זאת, תוך מתן הטבה כספית לך, ביטוח מעסיקים משולם מטופל כהכנסה פטורה ממס לעובדים לא משנה כמה פרמיה התוכנית.

מעסיק שילם ביטוח בריאות פרמיות הם ללא תשלום פרי.

לא הכנסה

פרמיות כי המעסיק שלך משלם בשמך, תוך חיסכון לך כסף, לא נחשבים הכנסה. אתה לא צריך לדווח על כל המעסיק ששולמו פרמיות בשבילך, בן הזוג שלך תלויים על המסים שלך. זאת, אם הפרמיות ששולמו היו בגין ביטוח קבוצתי או פוליסה פרטנית או ששולמו בעת פיטורין.

פרמיות ששולמו לעובדים

אם אתה חייב לשלם משלך ביטוח בריאות פרמיות ולאחר מכן להיות reimbursed על ידי המעסיק שלך, את העלות של הפרמיה אינה נחשבת הכנסה חייבת. עם זאת, החזר חייב להיות ספציפי עבור ביטוח בריאות. אם המעסיק שלך משלם לך סכום חד פעמי המיועד לביטוח בריאות אבל לא נדרש להיות השקיע בדרך זו, אז את סכום חד פעמי חייב להיות דיווחו כהכנסה. כמו כן, אם תוכנית ביטוח בריאות reimburses לך כסף עבור טיפול רפואי, אתה לא צריך לדווח כי הכנסה.

ניכוי

למרות הסכום שאתה משלם עבור פרמיות ביטוח בריאות היא טכנית deductible, זה לפעמים קשה להגיע לנקודת סף שבו אתה יכול לקחת את הניכוי. אתה יכול לכלול פרמיות ביטוח בריאות בין עלויות הבריאות כי הם deductible אם לפרט את הניכויים שלך על לוח א 'עם זאת, אתה יכול רק לנכות את הסכום של עלויות הטיפול הרפואי שלך כי הוא מעל 7.5 אחוזים מההכנסה ברוטו מותאם שלך.

תעסוקה עצמית

עובדים עצמאיים יש את זה קצת יותר קל. אדם עצמאי יכול לנכות את כל עלויות ביטוח הבריאות שלו עבור עצמו, בן זוגו ותלויים שלהם. הניכוי נעשה ישירות מהעבודה עצמית הכנסה ללא צורך או פירוט הניכויים או להגיע לסף 7.5 אחוזים. ניכוי ביטוח בריאות אינו יכול לחרוג מהכנסתו של העובד.

W-2s

החל משנת 2011 עודדו המעסיקים להתחיל לדווח על שווי ההטבות הבריאותיות של העובד בהצהרות W-2. זה בא על חלק של חוק הבריאות הלאומי החדש. למרות הסכום נכלל על דוח הרווח שלך, זה עדיין לא נחשב הכנסה. הסכום הרשום הוא עבור הפרטים האישיים שלך.