האם ביטוח חיים מרצון יכול להיות מראש?

כאשר אתה נשכר על ידי המעסיק שלך, הוא עשוי להציע לך מגוון רחב של הטבות פרינג '. הטבות אלה עשויות לכלול ביטוח חיים. ביטוח חיים היתרונות המוצעים על ידי המעסיק שלך עשוי גם להיות משולם על ידי המעסיק שלך. נוסף על היתרונות הללו, המעסיק שלך עשוי להציע לך ביטוח חיים מרצון הטבות, כל אשר הם pretax במידה מסוימת.

הגדרה

ביטוח חיים וולונטרי הוא ביטוח חיים שתרכוש מעבר לסכום הבסיס של הביטוח המוצע לך על ידי המעסיק שלך. ביטוח זה הוא כמו כל סוג אחר של ביטוח חיים קבוצתי, למעט העובדה שאתה חייב לשלם עבור ביטוח זה בעצמך. המעסיק שלך אינו משלם עבור הפרמיות בשמך: במקום זאת, אתה משלם עבור פרמיות מתוך המשכורת שלך. תשלומים אלה פרמיה משקפים את אותו שיעור הפרמיה המעסיק שלך משלם עבור ביטוח חיים.

תועלת

אתה משלם עבור ביטוח חיים קבוצתי עם דולר לפני מסים. מס הכנסה מאפשר לך לפטור חלק תשלומי הפרמיה שלך ממס הכנסה פדרלי, ביטוח לאומי, Medicare ומס אבטלה. הפטור הוא capped, עבור Medicare וביטוח לאומי, על סכום של פרמיה נדרש לשלם עבור $ 50,000 בשווי של תועלת למוות. אין שום פטור על הפטור ממס הכנסה ומסי הכנסה. אתה גם מקבל את היתרון של קבלת ביטוח חיים ללא בדיקה רפואית ואת ההזדמנות לרכוש יותר ממה המעסיק שלך אחרת לתת לך.

חסרון

אתה בדרך כלל לא יכול לקחת את זה ביטוח חיים איתך כאשר אתה עוזב את המעסיק. אלא אם כן המעסיק שלך מציע המרה של כיסוי הקבוצה שלך כדי ביטוח חיים קבוע, אתה לא יכול לקחת את ביטוח החיים שלך איתך. גם אם אתה יכול להמיר את ביטוח החיים שלך, אתה לא יכול להמשיך לשלם על זה עם דולר לפני מסים. שיעורי הפרמיה שלך גם מתחילים לשקף את שיעורי הביטוח הפרטי גבוה יותר, ולא שיעורי ביטוח קבוצתי.

שיקול

אתה צריך לשקול נושא הן ביטוח חיים פרטיים וקבוצתיים. ביטוח חיים קבוצתי מתאים כאשר אתה לא יכול להרשות לעצמו פרמיות גבוהות אבל צריך ביטוח חיים. ביטוח החיים הפרטי הוא אידיאלי כאשר אתה מאבד את העבודה שלך, או אם אתה עובר משרות המעסיק החדש שלך אינו מציע ביטוח חיים הטבות. בפרט, את פוליסת ביטוח פרטית מבטיח לך לקבל את הכיסוי הביטוחי שאתה צריך ומגן עליך אם אתה הופך uninsurable לאחר לעזוב את העבודה שלך.