החסרונות של אופציות למניות

חברות רבות לפצות עובדים ומנהלים עם אופציות כמו חלופה במזומן כדי לספק להם תמריץ. אמנם זה יכול לעבוד במקרים מסוימים, זה גם יכול להוביל לבעיות עבור החברה שהנפיקה אותם כמו גם עבור משקיעים אחרים. אופציות לא תמיד ההשקעות מוצק כי חלק טוענים שהם להיות.

אסטרטגיות מסוכנות

אחת הטענות למתן אופציות לפיצוי היא כי היא מסייעת בשורה את האינטרסים של המנהלים של החברה ובעלי המניות של החברה. במצבים מסוימים, הוא עושה את ההפך גורם למנהלים לקחת על עצמו אסטרטגיות מסוכנות כדי לנסות להגדיל את הערך של אופציות שלהם. לדוגמה, מנכ"ל עשוי לחפש מיזוג עבור החברה שלו בתקווה להגדיל את מחיר המניה של המניה, כך שהוא יכול במזומן אופציות המניות שלו בעתיד.

בעלי מניות פגועים

תהליך הנפקת כמויות גדולות של אופציות לעובדים יכול למעשה להשפיע לרעה על המשקיעים האחרים בחברה. כאשר אופציות מונפקות, הוא מוריד את סך הרווח של החברה, אשר יכול להוריד את מחיר המניה באותו זמן. לאחר מכן, כאשר אופציות הם פדה, הוא מדלל את פוטנציאל הרווחים בעתיד לבעלי המניות. בחלק מהמקרים, החברה תצא לשוק הפתוח כדי לקנות מניות של מניות כאשר העובדים במזומן באופציות שלהם. זה מוביל רווחים אפילו יותר להיות מנוצל על ידי החברה.

בלבול למשקיעים

אופציות הן לא רק עבור העובדים של החברה על ידי ניתן גם לרכוש על ידי סוחרים בשוק. אחד החסרונות של אופציות הוא כי הם יכולים להיות מאוד מבלבל למשקיעים טירון. זה לא משהו שיש לנקוט על ידי מישהו ללא ניסיון בשוק. אופציות המסחר כוללות שימוש במונחים כמו להתקשר, לשים מחיר המימוש. אם מעולם לא עשית זאת קודם, זה עלול לגרום לאבד השקעה משמעותית לאורך הדרך.

ביצועים נמוכים יותר

למרות המחשבה על אופציות הוא כי הם ישפרו את הביצועים של מנהלים ברמה העליונה, ההפך הוא אכן נכון. חברות שאינן משתמשות בתמריצים כספיים ושימוש באופציות על מניות כדי לתגמל ביצועים יש למעשה את הביצועים הגרועים ביותר. חברות כמו ג 'נרל מוטורס ו Kellogg להשתמש באסטרטגיה זו יש למעשה סבלה בגלל זה. חברות המשתמשות בתמריצים כספיים תמורת ביצועים מעולים נוטות לבצע ביצועים טובים יותר וליצור רווחים נוספים לאורך הדרך.