ככלל, בני האדם אינם טובים בסיפוק מושהה. כמובן, במובנים מסוימים, היכולת שלנו לבצע תכנון לטווח ארוך מגדיר אותנו בנפרד כמין. אבל כשמדובר מוטיבציה, אנחנו תמיד על לחפש דברים טובים יותר.
הזן מחקר חדש מאוניברסיטת קורנל, מסתכל כיצד לשמור על עצמך מעוניין במשימה. הפתרון הטוב ביותר הוא פשוט מצחיק: תן לעצמך rewards כפי שאתה עובד, מוקדם ולעתים קרובות.
בקיצור, המחקר מחשיב את המשכורת שלך לטווח ארוך אתה מקבל שכר הולך לעבודה. קשה לזכור זאת במהלך הטחינה היומיומית. זה גם לא בהכרח נכון כי תהליך העבודה שלך הוא פרס עצמו, כמו עם תחביב. על פי מחקר זה, נותן לעצמך פרס בעוד עובד לא רק עשה משימה יותר מרתק ומהנה יותר, אבל זה גם עושה לך סיכוי גבוה יותר להמשיך עם משימה זו גם ללא הפרס.
זה עולה בקנה אחד עם מחקר שפורסם מוקדם יותר השנה מראה כי מקבל קבוע, בונוסים מצטבר בעבודה הגדילה את שביעות רצון העבודה יותר בונוס אחד גדול בסוף השנה. חלק מזה הוא כי אפילו שכר קטן משנה את הסטטוס קוו מוקדם יותר. אתה לא נהנה לסגת למצב שבו אתה עושה את אותה עבודה עבור פחות, וזה לא הולך לגרום לך לעבוד קשה יותר.
אתה יכול להחליט מה מהווה פרס אם המנהל שלך אינו תלוי בונוסים כספיים עבור כל פרויקט. בין אם זה קערה של ממתקים על השולחן שלך או הליכה מסביב לבלוק בארוחת הצהריים, לתת לעצמך סיבות קטנות להמשיך לדחוף.