יתרונות וחסרונות של משכורות קבועות

שכר לשעה ומשכורת קבועה מהווים את שתי הדרכים העיקריות לפצות את העובד. החברות מפיצות משכורות שנתיות קבועות על משכורות דו שבועיות או חודשיות במהלך השנה. אין דרך "נכונה" לקבל תשלום, וסוג התשלום שתקבל תלוי במדיניות החברה ובמטרות הכספיות שלך. לחקור את היתרונות והחסרונות כאשר שוקלים שכר קבוע או שכר לשעה.

משכורות קבועות יכולות להוביל לתקצוב טוב יותר.

תקצוב

אתה יכול תקציב הכסף שלך בצורה יעילה יותר עם משכורת קבועה, וזה יתרון גדול לשיטת התשלום. שלא כמו עבודה עצמאית או חוזה שמשלם שכר לא יציב - תלוי כמה פרויקטים אתה להרים - עובד על משכורת קבועה מבטיחה כמה אתה עושה במהלך כל תקופת תשלום.

עלות

משכורת קבועה מבטיחה שתפוקת העובדים הפרטנית אינה צריכה להיות מנוטרת ללא הרף, על פי אוניברסיטת קליפורניה בסן דייגו של המחלקה למדעי החברה (weber.ucsd.edu). זה יכול לחסוך כסף, שכן מנהלים באמצע ואמצע ברמה העליונה לא צריך micromanage הייצור היומי עובד ולהחליט אם זה בקורלציה השכר ששולם. אלה שעובדים עבור משכורות קבועות בדרך כלל יש מטרות לטווח ארוך הם חייבים להגיע בתוך החברות שלהם. מנהלים מעריכים יעדים אלו במרווחים שונים במהלך הקריירה של העובד.

שעות נוספות

חסרון לעבודה בשכר קבוע אינו זכאי לתשלום שעות נוספות. חברות בדרך כלל פוטרות עובדים שכירים מלהיות זכאיות לקבל שעות נוספות. עובדים "חסרי ניסיון", לעומת זאת, עובדים בדרך כלל בשכר לשעה ולכן הם זכאים לשעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 בשבוע. אם אתה מקבל משכורת קבועה צריך לעבוד ערבים - או דרך בסופי שבוע או בחגים - לא מצפה לקבל פיצוי על אלה שעות נוספות, ברוב המקרים.

רווחים מוגבלים

משכורת קבועה אינה מאפשרת לך לעבוד יותר שעות תמורת כסף נוסף, כך להביא כסף נוסף יכול להיות אתגר. זה עלול לשים את הלחץ על הארנק שלך, במיוחד אם יש לך הגדלת החשבונות, עלויות מזון גבוהות יותר, או תלויים לטפל.