אתה יכול לקבל אבטלה אם אתה מקבל לשים על ניהול לעזוב?

עובדים לעתים קרובות יש חששות כאשר מעסיק מציב אותם על חופשה מנהלית. מצב זה מעמיד בספק את עתידו של העובד, וייתכן שיהיו לו חששות נוספים לגבי כספים. עובדים בחופשה מנהלית חייבים להבין כיצד מצבם משפיע על יכולתם למשוך דמי אבטלה.

ניהול עם שכר

המעסיקים בוחרים מתי הם רוצים להעניק לחופשה מנהלית בתשלום לעובדים. חופשה מנהלית בתשלום מספק לעובד פיצוי מלא בשיעור הרגיל שלו לשלם. ברוב המקרים, חופשה מנהלית בתשלום יכולה להימשך לכל אורך זמן. חופשה מנהלית עם שכר מתרחשת בדרך כלל כאשר עובד עומד בפני בעיה אישית זמנית המשפיעה על יכולתו לעבוד. לדוגמה, הוא עשוי לקבל תשלום אם הוא צריך זמן כדי לטפל בבן זוג חולה, ילד או הורה. לאחר שהמצב אינו קיים עוד, על המעסיק לסיים את תקופת החופשה המינהלית ולהחזיר את העובד לכוח העבודה.

ניהול ללא תשלום

מעסיקים לפעמים עובדים על חופשה מנהלית שלא שולמו. זה קורה לעתים קרובות ביותר כאשר העובד נמצא בבדיקה עבור הפרת עבודה פוטנציאלית או עניין פלילי. מעסיקים אינם מסיימים את העובד עד לסיום הבדיקה. אם מעסיק מחליט כי עובד על חופשה מנהלית שלא שולמו צריך לשמור על התעסוקה, המעסיק חייב לפצות את העובד על זמן החופשה שלא שולמו. חוקי המדינה להגביל את משך החופשה המנהלת שלא שולמו, וכמה מדינות להגביל כאשר המעסיק יכול למקם עובד על חופשה שלא שולמו. לדוגמה, חוק המדינה אוהיו מאפשר למעסיק לשים עובד על חופשה שלא שולמו לא יותר מחודשיים ורק עבור עבירות עבירה.

דמי אבטלה

דמי אבטלה מעניקים לעובדים זכאים בעלי הכנסה, בעוד שאינם מרוויחים הכנסה מעבודה. עובדים בחופשה לביקורת התנהגות יכולים להגיש את דמי האבטלה, אך הם לא יקבלו החלטה על הטבות עד שייקבע אם המעסיק מתכוון להרים את החופשה ולפצות אותם על זמן החופשה המנהלתית שלא שולמה. אם המעסיק אינו מרים את האיסור, המעסיק מסתיים את העובד. העובד אז סביר לקבל פיצוי בגלל האבטלה אינו זמין ליחידים אשר מסיים רק עם סיבה להתנהגות. העובד יצטרך להראות כי הגורם לירי לא היה פשוט. בינתיים, עובד בחופשה מנהלית בתשלום אינו מובטל והוא מקבל פיצוי על עבודה. לכן, העובד לא יכול לקבל דמי אבטלה.

התפטרות מרצון

אם עובד בחופשה מנהלית מגיש התפטרות בכתב או בעל פה, העובד אינו יכול לקבל דמי אבטלה, אלא אם כן הוא יכול להוכיח לסוכנות המדינה המתאימה שהוא עזב למען מטרה טובה. אם המעסיק מסתיים העובד, העובד יכול להגיש דמי אבטלה. במקרים מסוימים, מעסיק יסיים עובד אשר תובעת תביעה אבטלה במהלך חופשה מנהלית שלא שולמו.