תוכן עניינים:
הכלכלה צריכה עסקים כדי לייצר מוצרים ושירותים שנקנו על ידי הצרכנים, עסקים אחרים וממשלות לשגשג. כאשר הייצור מאט, הביקוש הסחורות והשירותים מתכווץ, האשראי מתקשה ואת הכלכלה נכנס מיתון. אנשים חווים רמה נמוכה יותר של החיים עקב אי ודאות תעסוקתית והפסדי השקעות. מיתון שנמשך יותר מחודשים אחדים יוצר קשיים ארוכי טווח עבור אנשים ממוצעים המשפיעים על כל ההיבטים של חייהם.
חיי עבודה משתנים
החברות מגיעות לירידה בעסקים על ידי קיצוץ בהוצאות, כולל פיטורי עובדים, צמצום שעות העבודה או ביטול משרות. כמה מעסיקים לעכב את העליות השנתיות ואת שכר נמוך יותר. אנשים צריכים להתאים את התקציבים שלהם כדי לשרוד על פחות לקחת הביתה לשלם יש בעיה למצוא עבודה חדשה או עבודות השני כי חברות יש פחות צורך להוסיף את המשכורות שלהם. אלה בני מזל כדי למצוא עבודה חדשה לעתים קרובות בסופו של דבר עבור מקומות שבהם הם overwalified ו underpaid. עובדים אשר שומרים על עבודתם בדרך כלל נוטלים על עצמם את האחריות לאחר שהוקצו לעמדות המבוטלות, מה שמוסיף מתח ותורם לאי שביעות רצון בעבודה.
דפוסי ההוצאה השתנו
אנשים עם פחות כסף להוציא בשל עיכוב המיתון הולך בחופשה וקניית מכוניות ודברים עבור בתיהם. הם גם לחסוך כסף על ידי רכישת פחות יקר מותגים, נסיעה פחות קניות בחנויות הנחה. אחרים לחסוך על ידי ביטול niceties כגון כבל או שירות טלוויזיה בלוויין ואכילה; אחרים בוחרים פחות יקר טלפון, אינטרנט וכבלים תוכניות. גם אנשים שאינם מושפעים על ידי המעסיק cutbacks לצפות ההוצאות שלהם מתוך פחד שהם עלולים לאבד את עבודתם.
דינמיקה משפחתית שונה
האבטלה והלחץ הפיננסי שנגרם על ידי מיתון משפיעים על היחסים המשפחתיים. זוגות עשויים לעכב ילדים או להתחתן. ילדים מבוגרים עוברים חזרה לגור עם ההורים. גברים שאינם מסוגלים למצוא עבודה עשויים להיות אבות בבית, כך שנשותיהם יכולות להיות המפרנסות. אנשים שאינם מסוגלים לספק עבור משפחותיהם מאבדים את תחושת הערך העצמי שלהם, הוספת דיכאון לחרדה והדאגות הפיננסיות מביאות.
פרישה חוסר ביטחון
ערכי הבתים נופלים במהלך מיתון, ואנשים שהנכס העיקרי שלהם הוא ביתם, מפסידים הון, מתקשים למכור אם הם צריכים לגייס מזומנים. מניות המוחזקות לפרישה בתכניות חסכון מפסידות ערך, מה שמשאיר לעובדים הכנסה פחות פרישה. הם גם צריכים לעכב פרישה או להמשיך לעבוד במשרה חלקית לאחר עזיבת את כוח העבודה. גמלאים ואז להתחרות עם עובדים צעירים עבור משרות זמינות.