יש לנו יותר ממספיק נתונים ואנקדוטות כדי לאשר כי נשים בתפקידי מנהיגות הן יותר יוצא מן הכלל המוכיח את הכלל. לעתים קרובות יותר, יש סיבות מבניות לכך, בין אם באמצעות פערי שכר או "מועדוני בנים" או חוסר הזדמנות מלכתחילה. הפתרון הברור הוא כמעט גיחוך כך: לשכור יותר נשים ולתמוך בהן במסלולים הקריירה שלהם.
ציניקנים יצביעו על "תסמונת דבורה המלכה", הרעיון שנשים שעושות את זה בעמדות כוח, יעלו את הסולם מאחוריהן. אבל מחקר חדש מצייר תמונה מרוממת יותר - נשים רבות יותר יכולות לזהות. חוקרים בברזיל הביטו במנהיגים פוליטיים, גברים ונשים בעלי שוליים צרים של ניצחון בבחירות, ועקבו אחריהם כשהם בונים את בסיס הכוח שלהם. באופן מכריע, הם בחרו נושאים שזכו בבחירות חוזרות, תוך התחשבות בהצלחות ראשוניות.
הממצאים שלהם? תסמונת דבורה המלכה הוא לא ממש אמיתי - לפחות, לא במובן מסוים עם כל היקף. במקום זאת, המנהיגות נוטות להעסיק נשים לתפקידי ניהול עליונים ובינוניים, ומספקות חונכות וניסיון לאותן נשים להצליח. "המונח 'מנהיג ריגל' במקום 'מלכת דבורים' הוא אפוא אפיון הולם יותר של נשים במיקומים מרכזיים של כוח", כותב הצוות בתמצית המחקר.
שכירת נשים יותר היא למעשה אחת הדרכים לשכור יותר נשים, אבל החדשות הטובות הן כי יכול להיות אפקט הכפלת. לשלם אותו קדימה ולתת לנשים (וכל הזהויות בשוליים אחרים) שטח לשגשג במקום העבודה הוא טוב יותר עבור כל המעורבים.