זה יתרון הירך הרבה סטארט-אפים, וזה באמת נשמע טוב מכדי להיות אמיתי: חופשה בלתי מוגבלת. לא מרוויח יותר ימי חופשה או באמצעות עד PTO עבור פגישות והתחייבויות! אבל כדאי לשקול מדוע הבוסים שלך יציעו כזה הטבה. למרבה הצער, זה לא כדי להפוך את החיים שלך טוב יותר.
המפרסם פול Suggett הולך עד כדי כך לקרוא לזה תרמית. "אתה צריך למעשה יש את היכולת לקחת ימים כבוי מבלי לעזוב את עמיתים לעבודה ב להיקשר," הוא כותב על LinkedIn. "תראה את הדירוגים על Glassdoor עבור כל חברה שאתה רואה מציע חופשה ללא הגבלה.אתה תראה את זה כמעט תמיד equates פחות חופשה, לא יותר."
ישנן סיבות אחרות לחוש חופשה ללא הגבלה מעבר לגחמנות של המפקח שלך. Suggett מציין כי במשרדים עם קצבת חופשה קבועה, העובדים יכולים בדרך כלל לצבור זמן רב ככל שהם עובדים. זה יכול לתרגם להרוויח כסף נוסף אם אתה לא בסופו של דבר באמצעות אותם ימים, אם בסוף שנת הכספים או השנה הקלנדרית או כאשר אתה עוזב את החברה.
"עם מערכת בלתי מוגבלת, הם משלמים לך אם אתה בעבודה או לא", הוא כותב. "ארגו, הם רוצים אותך בעבודה, כי כשאתה לא שם, הם לא מרוויחים את הכסף הזה".
משרדים עם חופשה בלתי מוגבלת עלולים גם לחוות לחץ חברתי, הן מצד ההנהלה והן על ידי עובדים אחרים, להימנע מחופשת ימי חופש. מחקר שפורסם השבוע מציע כי חופשות יכול למעשה להאריך את חייך. אם אינך בטוח לגבי מדיניות החופשה של מקום העבודה שלך, כדאי לדעת מדוע.