בחודש האחרון, קבוצת הייעוץ של בוסטון - חברת ייעוץ ניהולית עולמית - פרסמה נתונים מדהימים על נשים בכוח העבודה, במיוחד כאשר הן מטפסות בסולם החברתי. BCG הגיעה למסקנה שכמעט שלושה רבעים מהחברות (כ -69%) הן בעלות שיעור נמוך בהרבה בקרב העובדים הבכירים שלהן בהשוואה לעמיתיהן.באמצעות נתונים מ 345,000 עובדים נשים וגברים ב 46 חברות פרטיות ברחבי העולם, BCG ניתחו גורמים כמו הערכה, איזון בעבודה, פיצוי, הזדמנות, שיתוף פעולה עמית, mentorship, וכן היבטים אחרים המרכיבים את רמות המעורבות.
המחקר גם הגיע למסקנה כי החברות ללא פער אירוסין הבקיע הרבה יותר גבוה על דברים כמו הערכה mentorship. אז נראה כי כאשר נשים להתקרב אל התקרה זכוכית, עבור כל אבל רבע של חברות, רחוק יותר כי תקרת זכוכית נשאר.
למרות הנתונים אומר אחרת, יש עדיין אנשים בטענה הפער בשכר או תקרת הזכוכית הוא מיתוס. אחת הטענות כנגד פער השכר היא שנשים פשוט אינן נמשכות לעבודות בשכר גבוה יותר. מלבד הבורות של הצהרה זו, זה פשוט לא נכון. וזה המחקר האחרון מראה כי כמו נשים מראש בקריירה שלהם פעמים רבות (69% מהזמן, למעשה) לא משתפר.
מה שמרגיז אותי כאישה בת אלפי שנים הוא הרעיון שזה לא נעשה קל יותר - כי כמו שיש לי משפחה ואבני דרך אחרות, אפילו כשאני מתקדם בקריירה שלי, הדברים הכלליים עשויים להיות יותר קשים. אין לי ספק שהנשים האלה שנלמדו אינן רוצות להתנתק. הם פשוט נמאס לדפוק על התקרה זכוכית בלתי חדיר. אז אם עייפות נכנס, נשים אלפי שנים צריך לעלות. כולנו ביחד, אז בואו נמשיך לטפס.