ראיונות עבודה לקבל מתחת לעור שלנו. יש כל כך הרבה שיכול להשתבש, ואין דרך לדעת איזה רכיב יהיה הגורם המכריע. אבל אם אתה מתפתה overprepare, לשמור על עצמך קצת מתח. לדעת איך לענות על שאלה אחת יעזור לך הרבה יותר.
האתר פשוט שכרו נתונים משותפים לאחרונה שנאספו מ -850 מנהלי גיוס בארה"ב. הסקר חופר עמוק לתוך מחלוקות מגדר, העדפות דורי, וכמה עבודה הכנה רוב המרואיינים יכולים לצפות. אבל הרוב המכריע הסכים על דבר אחד: איך אתה עונה "למה אתה מחפש עבודה אחרת?" עניינים.
הרבה מועמדים לעבודה נופלים בשלב זה בשיחה, לא פחות מכך, כי זה יכול להיות קשה לגבש תשובה כי לא להפיל אותך או המעסיק האחרון שלך באור רע. יבבה, רעב פה, והתרברבות יכולות להתמודד עם מכות קטלניות למועמדות למנהלי גיוס. גם אם זה לא לגמרי נכון - גם אם הבוס האחרון שלך היה נורא או שאתה באמת לא יכול לפרוץ את הביורוקרטיה - לנסות את התשובה במקום: "יש לי רצון לקחת על עצמו אחריות יותר ולצמוח בקריירה."
שבעים ושמונה אחוזים מהמשיבים בסקר רצו שמרואיינים יענו ברוח זו. היא מדגימה משמעת, שאיפה וכבוד עצמי, כמו גם מקצוענות. אם אתה לא יכול משבצת את התשובה שלך לתוך הנוסחה הזו, תסתכל על מה לא עובד בשבילך. עדיף לבחון את ההיגיון שלך לציד עבודה הרבה לפני שאתה יושב מול מנהל גיוס. היכולת להוכיח בביטחון כי אתה מוכן לרמה ישרת לך דרך טובה יותר מאשר להדגיש את עצמך.