מה זה פנסיה & איך זה מחושב?

מעסיקים רבים מממנים תוכניות פנסיה לעובדים כחלק מחבילות ההטבות שלהם. אם המעסיק שלך מספק לך תוכנית פנסיה, אתה בדרך כלל צריך לחשב את היתרונות שלך באמצעות נוסחה שהוקמה על ידי החברה. נוסחה זו בדרך כלל מבוססת על מספר שנים אתה עובד עבור המעסיק שלך ואת כמות הכסף שהרווחת.

על פנסיה

פנסיה היא סוג של תוכנית הטבה מוגדרת, שהוא חשבון פרישה ממומן כולו על ידי המעסיק שלך. בזמן שאתה עובד, המעסיק שלך תורם לתוכנית הפנסיה שלך באופן קבוע. ברוב המקרים, המעסיק שלך גם מחליט איך להשקיע את הכספים. רוב תוכניות הפנסיה לא מאפשרים לך לגשת לקרנות עד שתגיע לגיל פרישה, בדרך כלל 65. עם זאת, כמה תוכניות עשוי לאפשר גישה מוקדמת ל מופחת מגיל 55 עד 65.

הבשלה

לפני שתוכל לחשב את סכום ההטבות הפנסיה שתקבל בכל חודש, עליך לקבוע את אחוז ההטבות שלך שנתנו, או מובטחות, לפני שעזבת את העבודה שלך. רוב תוכניות הפנסיה להשתמש או הצוק vesting או הבשיל הבשיל. תחת הצוק vesting לך לאבד את כל היתרונות הפנסיה שלך אם אתה עוזב את העבודה שלך בתוך פחות מחמש שנים. אם אתה עוזב אחרי חמש שנים, עם זאת, אתה זכאי לכל היתרונות שלך עם הגיע לגיל הפרישה. תחת הבשלה מדורגת, אתה זכאי 20 אחוז מהיתרונות שלך אם אתה נשאר בעבודה במשך שלוש שנים לפחות. בכל שנה לאחר מכן, עוד 20 אחוז מההטבות שלך הבשילו.

חישובים

רוב המעסיקים לחשב את הטבות הפנסיה שלך על פי תוצר של שנות השירות שלך, מכפיל שהחברה קובעת ואת הרווחים שלך במהלך שלוש השנים שהרווחת ביותר. לדוגמה, אם עבדת עבור חברה במשך 25 שנים, הרווח הממוצע של $ 5,000 לחודש במהלך התקופה המשולמת ביותר שלך ואת מכפיל הפנסיה של החברה הוא 2.5 אחוזים, הטבות הפנסיה המלאה שלך יהיה 3,125 $ (25 שנים x $ 5,000 x 0.025). עם זאת, אם בחרת לקבל הטבות לפני גיל 65 או אם 100% מההטבות שלך לא הבשילו, התשלום החודשי שלך עשוי להיות נמוך מהסכום הזה.

ביטוח לאומי קיזוז

כי המעסיק שלך אחראי לשלם חצי מסים ביטוח לאומי שלך כל חודש, חברות רבות המספקות תוכניות פנסיה להפחית את התועלת החודשית שלך על בסיס הסכום שאתה זכאי לקבל ביטוח לאומי. קיזוז זה נקבע על ידי המעסיק שלך יכול שווה עד 50 אחוזים של הטבות הביטוח הלאומי החודשי שלך בעת פרישה.