תוכן עניינים:
פגיעה בעבודה עלולה להביא לתביעת פיצויים של עובדים, כאשר חברת ביטוח מכסה טיפול רפואי וכן שכר בגין אובדן זמן מהעבודה. המקרה נשאר פתוח כל עוד העובד דורש טיפול, או שהוא זכאי לשיפוי בגין השכר האבוד. בכל מקרה, העובד וחברת הביטוח יכולים ליישב את המקרה, אשר לעתים קרובות תוצאות תשלום חד פעמי. אם העובד בשל הסדר חד פעמי הוא גם איסוף ביטוח לאומי נכות, אז ביטוח לאומי מינהל לקזז הכללים החלים.
ביטוח לאומי
על פי כללי הביטוח הלאומי, השילוב של קצבת נכות בביטוח לאומי ופיצוי עובדים לא יעלה על 80 אחוז מהפגיעה בטרם נפגע - הכנסה שוטפת ממוצעת. כלל זה נועד למנוע מהעובדים לגבות קרוב או יותר משכרם הרגיל אם הם צריכים להיפגע בעבודה. ביטוח לאומי דורש הצהרה של שכר והטבות אם עובד הולך על העובדים comp. אם ההטבות המשולבות הן מעבר לגבול, בדיקת ה נכות תקוזז או תפחת, כך שתתאים ל - 80%.
הפוך offsets
בחלק מהמדינות, חברות ביטוח הפיצויים של העובדים ייקחו קיזוז הפוך - אחת הסיבות מבטח של עובד comp יבקש רשות לגשת רשומות ביטוח לאומי עבור התובעים החדשים. במקרה זה, ביטוח לאומי ישלם נכות מלאה. עם זאת, החוק הפדרלי מחייב את חוק קיזוז הפוך של המדינה היה בתוקף מאז 18 פבואר 1981. מדינות המאפשרים קיזוזים הפוכה יכול לצרף את התנאים שלהם. פלורידה, למשל, מחייבת את חברת הביטוח לסיים את הקיזוז ברגע שהפועל מגיע לגיל 62, אבל גם מאפשר קיזוז רטרואקטיבי במשך שבועות קודמים זה היה יכול לקחת, אבל לא היה.
התנחלויות
כאשר חברת ביטוח מסכימה ליישב תיק עבודה של עובד עם עובד, א הסדר חד פעמי עשוי לשלם לעובד שיפוי עתידי וטיפול רפואי. התנחלויות אלה עלולות לגרום לקיזוזים בתשלומים עתידיים לביטוח לאומי, בהתאם לשפת ההסכם. ביטוח לאומי ישתמש במסמך הפשרה כדי לקבוע כיצד תשלום חד פעמי יש להקצות לחודשים הבאים. אם התשלום מוקצה על פני תקופה ארוכה יותר, סכום העובד "מרוויח" עבור כל חודש יהיה פחות, ויש לו פחות סיכון לראות את הנכות שלו לקזז לקזז. קיזוז חל רק על נכות בביטוח לאומי, אשר ישולם עד המוטב מגיע גיל פרישה מלא. בשלב זה, במקרה נכות נסגר ואת הסוכנות מתחילה לשלם פרישה הטבות.