מה לצפות בשמיעה של עובדים?

המעסיקים נדרשים לשאת בביטוחי תגמולים לכיסוי עובדים בגין תאונות או פציעות בתפקיד. עובדים שנפצעו בתפקיד להגיש תביעה פיצויים עובדים. אם המעביד חולק על התביעה ומסרבת לשלם את ההטבות, ייתכן שיידרש דיון רשמי. הכללים והתקנות של העובדים פיצויים הדיונים הם ספציפיים למדינה, אבל יש כמה נהלים משותפים.

כנס טרום שמיעה

כאשר צד מבקש שימוע רשמי עובדים פיצוי, מתוכנן מראש דיון בכנס. בכנס, הצדדים - אשר עשויים או שאינם מיוצגים על ידי עורכי דין - נפגשים ומדברים עם השופט על מנת להבהיר את הנושאים. לעתים קרובות נעשה הסכם פשרה. אם לא יהיה הסדר, בית המשפט יקבע מועד לדיון רשמי. בתקופה שבין הדיון לפני הדיון לבין השימוע הפורמלי, הצדדים רשאים לערוך גילוי.

גילוי

גילוי הוא שלב מכריע בכל הליך משפטי. במהלך הגילוי, שני הצדדים זכאים למידע על המקרה של הצד השני, כך שהצדדים יוכלו להיערך כראוי לשימוע. הגילוי יכול לכלול הדחת עדים, שליחת הצד השני סדרה של שאלות כדי לענות, ובדרך כלל לבנות ולהרכיב את העובדות העובדתיות שישמשו בדיון. על הצדדים לעמוד בכללי הגילוי החלים ויכולים לבקש את עזרתו של השופט באכיפת בקשות גילוי תקפות.

שמיעה רשמית

ביום הדיון הרשמי רשאים שני הצדדים להציג ראיות התומכות בטענותיהם. הצד היוזם את השימוע - בדרך כלל העובד - יש הזדמנות ראשונה. העובד, או מי שיזם את הדיון, יצהיר הצהרת פתיחה המודיעה לשופט מה בכוונתו להוכיח בדיון. הצד הנגדי רשאי להגיב. לאחר הצהרות הפתיחה, מציגים הצדדים ראיות על ידי פנייה לעדים והוכחת ראיות הנוגעות לתביעת פיצויי עובדים. לאחר ששני הצדדים הציגו את עניינם, הדיון נגמר, ועל הצדדים להמתין להחלטת השופט.

החלטה וסקירה

החלטה לא ניתנת בדרך כלל במועד הדיון. החלטות עשויות להימשך שבועות, שכן על השופט לבחון את כל הראיות ולהגיע להחלטה על פי החוקים הרלוונטיים. בקולורדו, למשל, השופט בדרך כלל מחליט בתוך 30 יום לאחר הדיון. צדדים בלתי מרוצים מהתוצאה עשויים לערער על ידי הגשת עתירה לבית המשפט.