ביטחון נמוך הוא משהו שכולנו מתמודדים איתו מעת לעת. כאשר זה מתבטא בעבודה, מתברר שהוא יכול לייצר כמה תוצאות שונות לחלוטין.
מחקר חדש מאוניברסיטת טורונטו טוען כי אמון קשורה קשר הדוק עם הונאה במשרד. אנחנו כבר יודעים כי מנהלים באמצע יכול להיתפס בציפיות גבוהות, אשר יכול לנהוג התנהגות לא מוסרית. אולם, החוקרים מצאו כי ביטחון עצמי נמוך יכול להוביל לאלטרואיזם באותה קלות שבה הוא עלול לגרום למרמה.
על פי הודעה לעיתונות, "משתתפי המחקר הביעו נטייה נמוכה לרכוש מוצרים יקרים יותר, ידידותיים לסביבה, שמרו על עצמם יותר כסף כאשר חילקו מתנה כספית עם משתתף אחר מאשר אנשים עם ביטחון גבוה יותר, כאשר בודקים את הביצועים שלהם תחת מערכת הכבוד, יותר משליש מאנשים עם רמת ביטחון נמוכה מרומה, לעומת 10% במצב הביטחון הגבוה ".
עם זאת, המשתתפים שידעו את החלטותיהם ייראו ויבדקו, או שחשו קשר חזק לקהילתם, היו הרבה יותר סבירים לעשות בחירות נדיבות יותר, עם פחות אפשרות של רמאות. הם לא עשו ביצועים גבוהים כמו משתתפים, אבל הם השאירו מקום לצמיחה ללא משחק גרוע.
אחת הדרכים לטפח עובדים עם ביטחון גבוה היא לעודד את התרבות המשרדית הטובה ביותר שאתה יכול. זה אומר שפע של הזדמנויות שקיפות, אותנטיות, הערכה. כישורים רכים חשובים הן עבור שותפים וניהול. הם צריכים להיראות הרבה יותר נחוץ כאשר אתה מחשיב את מה שהם מונעים.