תוכן עניינים:
מה שהופך אותו בעבר בסיבוב הראשון של ראיונות מציע תחושה של שביעות רצון ומקבל צעד אחד קרוב יותר הנחיתה את העמדה. הראיון האחרון הוא ההזדמנות האחרונה שלך להוכיח את הכישורים שלך לדחוף את עצמך לתוך המועמד להוביל את העמדה. המפגשים הראשונים לתת לך מושג איך החברה ראיונות ומה הם מחפשים, אבל הכנה נוספת לראיון הסופי קורא לך לפגישה מעמיקה יותר עם מנהל גיוס עובדים.
שלב
אשר את הזמן והמיקום של הראיון הסופי. אל תניח שזה יתקיים באותו מקום כמו הראיונות הקודמים שלך. אמת את פורמט הראיון כדי שתוכל להתכונן למספר האנשים היושבים ולהבין מה צפוי ממך.
שלב
שחק את כל הראיונות הקודמים עם החברה בראש שלך. רשום הערות על התשובות שלך כדי שתוכל להגיב באופן עקבי. לזהות שאלות ותשובות אשר stumped לך או לא ללכת כמו גם קיווית כדי שתוכל לתרגל את האזורים לפני הראיון הסופי.
שלב
לחקור את החברה אם עדיין לא. גם אם נחקרת לפני הראיון הראשון שלך, עיין במידע וקרא עוד על החברה. להראות לך אכפת על החברה על ידי היכולת להתאים את התשובות שלך לחזון החברה ואת המטרות.
שלב
לדבר עם כל היכרות אתה יודע מי כבר עובד עבור החברה כדי לקבל תחושה של מה לצפות מן הראיון הסופי. שאל כל תובנה מה בדיוק מנהל גיוס מחפש.
שלב
רשום דוגמאות ספציפיות מניסיון העבודה הקודם שלך כסקירת ראיון. הראיון הסופי לעיתים קרובות כרוך שאלות מעמיקות יותר ותשובות. בעקבות רעיונות בראש שלך להראות לך את הכישורים הדרושים עושה עונה על השאלות האלה קל יותר.
שלב
הכן את עצמך כדי להראות את מנהל הגיוס כמה טוב תוכל להתאים את החברה. השתמש דוגמאות ספציפיות מן הניסיון שלך ואת הידע שלך של החברה כדי להוכיח שאתה מועמד מוסמך אשר יצטיין במיקום.
שלב
שקול את הדרישות שלך ואת הרצונות עבור שכר והטבות. שאלות על נושאים אלה עשויים להתעורר בראיון הסופי. הכנת עצמך לענות על השאלות עוזר לך להימנע מלהיתפס מחוץ המשמר ומתן טווח שכר לך מאוחר יותר חרטה.
שלב
תביא עותקים נוספים של קורות החיים שלך במקרה יש אנשים נוספים יושבים על הראיון. מנהל גיוס צריך עותק של קורות החיים שלך זמין מן הראיונות הקודמים, אבל להיות מוכן עם ניצבים מראה שאתה על גבי הדברים.