תוכן עניינים:
יישום עבודה עשוי לכלול לעתים קרובות שאלה לגבי שכר הרצוי או שיעור מינימלי של תשלום מקובל. המבקשים עשויים להסס בתשובה לשאלה זו, מודאגים כי סכום שסופק עשוי להיות שונה משכר המיועד המוצע על ידי המעביד.
שכר סחיר
זה מקובל להצביע "סחיר" כמו סכום השכר. אם הבקשה של המועמד היא חזקה אחרת, המעסיק צריך להיות מוכן לדון בשכר בראיון או לפני העסקה.
ציון טווח שכר
אם המבקש מציין שכר הרצוי כי הוא נמוך יותר משכר המעסיק נחשב, המעסיק רשאי להגביל עוד יותר את סכום השכר שניתן להציע. מאידך גיסא, משכורת המופיעה לעיל משכורות דומות עשויה למנוע מהמעסיק להמשיך ולשקול את הבקשה. אם "סחירות" אינה תשובה מקובלת למעסיק הפוטנציאלי, הרי שהתשובה הטובה ביותר היא טווח בתוך גבולות סבירים וגבוהים לסוג העבודה, אבל זה צריך להיות מבוסס על מחקר. גם כאשר משתמשים "סחירים", טווח שכר קובע גבולות למשא ומתן.
מחקר שכר
כל מועמד צריך לערוך מחקר על משכורות פוטנציאליות. משכורות משתנות על בסיס כישורים המבקש, הבריאות הפיננסית של הארגון, וגיאוגרפיה. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית שומרת על נתוני שכר ממוצעים על מגוון רחב של משרות ותעשיות, ומשמשת נקודת מוצא קולית למשא ומתן. אחר מחקר משכורת אתרים, כגון careerbuilder.com, עשוי להציע מידע משכורת מפורט יותר עבור עיסוקים ספציפיים. בוגרי קולג 'חדשים יכולים להפיק תועלת מסקר שכר רבעוני שנערך על ידי האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים. הסקר כולל הצעות שכר ממוצעות ארצית לפי רמה מרכזית, דרגה ותפקיד. הסקר זמין דרך מרכזי קריירה רבים.
ארגונים מקצועיים
לעיסוקים רבים יש ארגונים מקצועיים המתאימים המספקים נתוני שכר שוטפים. לדוגמה, רואי חשבון יכולים להשתמש בנתוני שכר מהמכון האמריקאי לרואי חשבון, בעוד שכלכלנים יכולים לקבל נתונים שימושיים מהאיגוד הלאומי של כלכלנים עסקיים.
יתרונות
השכר הוא רק מרכיב אחד של חבילת פיצוי כוללת. הטבות כגון כיסוי ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה, חופשה וזמן אישי, וכן גורם החזר שכר לימוד לחבילת פיצוי מקיפה. ההטבות עשויות להשתנות באופן משמעותי ממעסיק למעסיק. ההעדפות האישיות, כגון גיאוגרפיה ואיזון בין חיי עבודה, צריכות להיות מוערכות גם בקביעת טווח שכר מקובל.