עבודה קשה לבד לא תמיד מקבל את ההכרה שהיא ראויה. אם זה היה נכון, היררכיות בכל רחבי ייראו שונה בהרבה ממה שהם עושים. מי שעובד הכי קשה לא תמיד יודע איך להבטיח שהם מקבלים את האשראי, אם כי. אחד עצה טור יש פשוט, פתרון פשוט.
שרמדאן ריד כותב על האפוטרופוס של הבוס זה טור. השבוע שאל הקורא על חוסר איזון בעבודה. "בזמן שאני אוהבת את העבודה שלי, אני מרגישה מוערכת", אומר הקורא. "אני לא רוצה להישמע פעוט על ידי מנופף לי את היד כל הזמן אומר 'עשיתי את זה,' אבל איך אני יכול לגרום לה לזהות מה אני עושה?"
התשובה של ריד? אחת, זה לא קטנוני, ושניים, לוודא הבוס שלך יודע מה אתה עושה כל היום. אם המנהל שלך הוא כמו רוב, הם כנראה להטוטנות טונות של סדרי עדיפויות. זה קל אפילו את הבוס הטוב ביותר לאבד את המסלול של עובד, במיוחד אם אתה עושה את העבודה שלך מספיק טוב, כי אתה לא דורש הרבה ניהול. כלומר, ייתכן שתרצה לשקול דרכים להפוך את נוכחותך חלק שגרתי של היום שלהם.
צוותים מסוימים מסתמכים על תוכנות לניהול פרויקטים כמו Trello או Asana, כמו גם תוכניות צ'אט כמו Slack. כדי לגעת יותר אישי, לנסות מזכר יומי או שבועי דבר ראשון ביום העבודה. "זה לא צריך להיות ארוך, רק את עיקרי נשבר: מה שהשגנו בשבוע שעבר, מה אני עובד על השבוע הזה, שבו נדרשת עזרה," ריד אומר. "אנשים בכירים אוהבים לקבל עצה, ולקבל את הבוס שלך מעורב ישירות בעבודה שלך, גם אם זה רק הערה קצרה, מטפח שיתוף פעולה והכרה."