באינטרנט, העולם נראה השתנה באופן קיצוני מאז מתעללים כמו הארווי ויינשטיין קווין ספייסי התחיל ליפול לקרב הקרב של #MeToo. במשרד, לעומת זאת, עצם המקומות בהם שואפת התנועה להגן אינם לוקחים יותר מדי תשומת לב. אלה שיש להם דבר אחד בולט במשותף: נשים בעמדות של סמכות בפועל.
המרכז למצויינות ארגונית, המנוהל על ידי האגודה הפסיכולוגית האמריקנית, פרסם לאחרונה מידע על הסקר, אשר בוחן כיצד השתנו מקומות העבודה באופן שבו הם מתייחסים להטרדה מינית ולהתעללות. יותר מ -1,500 מבוגרים אמריקאים חלקו האם ראו הבדל כלשהו בתמיכה ובבטיחות במשרד. לרוע המזל, רק 10% אמרו שהם קיבלו יותר משאבים או הכשרה על הטרדה מינית. המעסיקים הגבירו את מדיניותם נגד הטרדה רק ל -8% מהעובדים, ורק 7% ישבו בפגישת צוות העובדים בנושא.
זה לא רק מראה רע, זה מערער את החברה עצמה. "מנהיגים במקום עבודה בריא מבחינה פסיכולוגית, כבוד, הגינות ואמון", אמר מנהל ה- COE, David Ballard, בהודעה לעיתונות. "בתרבות ארגונית שבה כל עובד מרגיש בטוח, נתמך וכלול, אנשים יכולים להיות הכי טובים שלהם, וזה טוב לאנשים ולרווחים".
אבל יש חדשות טובות. העובדים הופכים הרבה יותר מוכנים לדווח ולהתמודד עם התנהגות מזיקה, במיוחד אם יש נשים בניהול העליון. אם השינוי צריך לבוא מלמטה למעלה, במוקדם או במאוחר, הדף יצטרך להקשיב.