מידע על הטבות הפנסיה

עובדים עובדים שנים רבות לקראת הטבות הפנסיה בעת פרישה. ההטבות כוללות הפצות במזומן על ידי נותן החסות, או המעסיק, כאשר העובד מגיע לגיל פרישה. תשלומים ניתן לבצע בצורות שונות, כולל הפצות חודשיות או הקצבה כספית סכום כולל. בעוד שערך הטבות הפנסיה נקבע על - ידי מספר גורמים שונים, אופן התשלום תלוי בעובד.

מישהו במחלקת משאבי אנוש של החברה יכול לחשב תועלת פנסיה צפויה.

זיהוי

שווי הטבות הפנסיה מבוסס על מספר גורמים. מנהלי תוכניות פנסיה מיישמים נוסחה תוך שימוש במרכיבים כגון גיל העובד, משכורתו ושנות עבודתו בחברה, על מנת לקבוע את גובה ההטבות. שווי תכנית הפנסיה תלוי בכמות המזומנים של המעביד והעובדים, והאופן שבו המעסיק משקיע את הנכסים. המעסיק הוא אחראי על כך שיש מספיק נכסים לשלם לעובדים הטבות פנסיה.

מאפיינים

קיימות שתי דרכים עיקריות שבהן גמלאי יכול לקבל הטבות פנסיה, לרבות קבלת תשלומים שוטפים באמצעות הפצה בסגנון קצבה לכל החיים, או קבלת המזומנים בתשלום חד פעמי. קבלת הפצות מתמשכות היא דרך יציבה יותר מבחינה כלכלית כדי לקבל תשלום, כי ההכנסה יכולה להיות תלויה לאורך כל פרישה. אם לגמלאי יש מטרה לכל החיים לנסוע, להשיג את החלומות האלה יכול להיות אפשרי רק עם כמות גדולה של כסף, ובמקרה כזה תשלום סכום חד פעמי יהיה הגיוני.

סיכונים

קביעת אם לקחת תשלום הפנסיה המסורתית לעומת סכום חד פעמי הוא בחירה אישית. קצבה בסגנון קצבה יציבה יותר, אבל יש סיכונים. אם הגמלאי מת, בן זוג מקבל בדרך כלל אחוז מהטבות הפנסיה. בתמורה חד פעמית, גמלאי יכול נגמר של כסף צריך סוג כלשהו של הון עטוף בבית או נכסים אחרים כדי לחזור על.

שיקולים

בתכנית פנסיה שתוכננה כמבנה הטבה מוגדרת, מעסיק המעסיק מקבל החלטות עבור עובדיו. חברי התוכנית תלויים בחסות התוכנית שם להיות מספיק הטבות לשלם את הטבות הנדרשות בעת פרישה. לפי ה"ניו יורק טיימס", תוכנית פנסיה ציבורית בפריכארד, אלבמה, לא היתה שווה כלום. הקצבה הפסיקה את הטבות הפנסיה ל -150 גמלאים ושברו את החוק תוך כדי כך.