6 דרכים חברות צריך להילחם פער השכר בין המינים

מהי מידת השוויון בין המינים בשכר? כרבע מאיתנו חושבים שנסיעות בזמן הן יותר הימור בטוח. הרבה אנשים עובדים כדי להוכיח אותם לא בסדר, אם כי. עכשיו קבוצה של חוקרים יש לפרוש חזקה חזקה על naysayers.

פסיכולוגים מאוניברסיטת רייס פיתחו דרך פשוטה הן להבהיר את האוויר על פער השכר באופן כללי והן להנחות עסקים לטובת תמיכה טובה יותר של נשים במקום העבודה. מחקר שפורסם בסתיו שעבר הראה כיצד התנהגות הנשים במשרד לא היתה הבעיה מאחורי משכורות קטנות יותר. במקום זאת, זה היה קשור יותר להתנהגותם של אחרים, גם אם זה היה זהה לזו של עמיתיהם הגברים. כלומר למוסדות יש הרבה פילוס לעשות.

לאחר דיון בכמה מיתוסים ארוכי טווח על פער השכר, צוות רייס מציע שש הצעות למשרדים המעוניינים לעשות צדק על ידי כל העובדים שלהם:

1. זיהוי והסרה של חסמים.
2. לספק הזדמנויות צמיחה שוות.
3. ליישם איזון טוב יותר בעבודה / חיים.
4. לספק הדרכה שוטפת.
5. לאכוף מדיניות נגד אפליה, כולל שיתוף טווחי שכר והנתונים עליהם הם מבוססים.
6. עודדו את בני בריתם של הגברים.

צעדים אלה יכולים לכלול צעדים קטנים יותר כמו שיעורי תשלום שווים עבור פרילנסרים, הערכה מחדש של שיטות ההעסקה שלך, והליכת ההליכה עם קידומי מכירות. כולם מתחילים בהערכה נכונה של מדיניות החברה, כולל מדיניות הטרדה מינית.כפי שכותבים מחברי המחקר, יש לנו הרבה מחסומים מבניים בדרך, אבל "דולר עבור גברים צריך להיות דולר אחד לנשים" - וזה אפשרי להגיע לשם.