ירייה מסריחה. גם אם אתה שונא את העבודה שלך, זה עדיין מכה האגו. רוב האנשים מבינים שהם על הסלעים הרבה לפני שהם מסיימים. מעטים מבינים איך הם יכולים לנקוט צעדים קונקרטיים כדי לתקן את הקורס מראש.
חברת הייעוץ מנהיגות IQ סקרה לאחרונה יותר מ -5,200 מנהלי גיוס כ -20 אלף עובדים שנשכרו במשך תקופה של שלוש שנים. כמעט 9 מתוך 10 עובדים חדשים אשר איבדו את עבודתם בתוך 18 חודשים היו להרפות בגלל סיבה אחת אמורפי: היחס. על פי דיווח על ידי MarketWatch, המכסה מגוון רחב של מיומנויות רכות, כגון "טמפרמנט, אינטליגנציה רגשית נמוכה, חוסר היכולת לקבל משוב, עבודת צוות גרועה ושיתוף פעולה, וחוסר מוטיבציה". לעומת זאת, פחות משליש היו לעזוב כי לא היה להם את המומחיות הטכנית לעשות את עבודתם.
החדשות הטובות הן כי מיומנויות רכות ניתן ללמוד בדיוק כמו מיומנויות קשות יכול. עובדים אולי מתקשים להכיר בכך, עם זאת, אם הם לא יכולים לראות בעבר נאמר כי הם לא בכושר התרבות. מרצה באוניברסיטת סטנפורד לאה וייס ממליצה על קורסים בהתייחסות; כמה ספרים לעזרה עצמית ואפילו יישומים הוכחו להיות מועיל כמו אימון אישי. אם אתה בשוק העבודה ולא מסוגל לעשות את זה מעבר לראיון, לשים לב בפעם הבאה איך מנהלים גיוס לשאול על מיומנויות רך שלך. אלה הם יותר ויותר להיות משוקלל כמו קורות החיים שלך ואת המומחיות.
פתרון בעיות מיומנויות רך שלך יכול לעזור במקום העבודה ובשאר חייך. אין שום סיבה שלא לתת להם עוד מחשבה ותרגול.