המודל החברתי של נכות לוקח גישה שונה באופן קיצוני מאשר המודל הרפואי, שבו גופים יכולים להיחשב "לא מספיק" או "שבור". במקום זאת, המודל החברתי רואה את המוגבלות כמשהו שיוצרת החברה. אנשים לא צריכים להיות קבועים, אבל הדרך שבה אנו מארגנים את העולם עושה.
מחקר חדש מאוניברסיטת מיזורי מראה עד כמה הטיה בעלת כושר גופני מובהק ונוירוטיפי יכולה למחוק אנשים עם מוגבלויות. כמעט שליש מהאמריקאים עם מוגבלות חיים בעוני. גישה לעבודה לא רק מתכוון רמפות עבור כיסאות גלגלים או קצבאות עבור חיה שירות. לדברי החוקר קרי McBee-Black, חוסר פשוט של בגדים נוכחים עבור אנשים עם מוגבלות מציג מכשול ענק לתעסוקה.
"צרכנים רוצים בגדים שמבטאים את חוש הסגנון שלהם", אמרה בהודעה לעיתונות. "הם רוצים בגדים שגורמים להם להרגיש בטוחים, למרבה הצער, תעשיית הלבשה עדיין לא מספיק כדי לענות על הביקוש לאוכלוסייה זו."
McBee-Black דיווח כי חוסר בגדים אדפטיבית יכול לדכא את הביטחון העצמי ואפילו לשמור על מועמדים מתאימים החל, מתוך פחד שהם לא יכולים לענות על קוד הלבוש במשרד תקן. מחקרים רבים הראו כי הגדלת מגוון העובדים הופך את החברות ליותר חדשניות ופרודוקטיביות יותר. (כ ניו יורק טיימס מאמר דעה זה מציב את זה, "אנחנו Lifehackers המקורי.") נכות צריכה להיות מוקד של יוזמות שונות, בדיוק כמו זהות מינית או גזע.
אם אתה בעמדה המאפשרת שינוי חיובי במשרדיך, עיין במדיניות שלך כדי להבין כיצד תוכל לשפר את הנגישות לכל העובדים, כולל מדיניות קוד הלבוש. ואם אתה מחפש הלבשה אדפטיבית גדולה למבוגרים, אתה יודע כמה קשה למצוא ויקר זה יכול להיות. חדשות טובות? משווקים כבר לחקור את זה "לא נוצל" השדרה. זה לא תיקון מלא על ידי ירייה ארוכה, אבל זה צעד בכיוון הנכון.