חברות מדברות על משחק טוב על הסיבות לגיוון במקום העבודה, אך מחקרים מראים כי ככלל, רובן די רעות. רוב התיקונים אינם פשוטים, ורבים מהם כרוכים בהתבוננות קשה, מקרוב בתרבות המשרד ובהיררכיות. פתרון אחד, עם זאת, הוא קל כמו לפתוח את התריסים.
לורה גי, כלכלנית באוניברסיטת טאפטס, פרסמה זה עתה מחקר המראה כי שתי היישומים הן יישומים הכוללים ומגוונים לעלייה בעבודה כאשר הרישום מראה כמה אחרים הגישו בקשה למשרה זו. באמצעות נתונים מ -2.3 מיליון משתמשי LinkedIn רשומים ב -235 מדינות או אזורים, גיי גילתה גם שמספר הנשים המבקשות למשרות עלה, וכך גם מספר הנשים המועמדות למשרות "מסורתיים" (80% או יותר). לבסוף, מועמדים חסרי ניסיון הגישו עבודה במספרים גדולים יותר - שהיא תכונה, לא באג. מועמדים מחוץ לתעשייה יכולים להביא פרספקטיבה חדשה משלהם.
שופט בית המשפט העליון לואי ברנדייס כתב, "אור השמש הוא אמר להיות הטוב ביותר של חומרי חיטוי." שקיפות בתהליך הגיוס תעזור הרבה יותר ממה שאתה חושש שזה עלול להפריע. למרות הכוונות הטובות ביותר של כולם, הטיה היא אפויה רוב לצוד את העבודה. אבל מנהלים עובדים יש הרבה מרחב פעולה כי הם אפילו לא מבינים. פעולות קטנות, כמו כולל מספר המועמדים על רישום עבודה חיה, יכול להניב תוצאות ענק, במחיר קטן.
(הערה אחרונה: אור שמש אמיתי - או משהו כזה - במשרד שלך יכול גם לעבוד פלאים, לא רק כמטאפורה).