כי אנחנו סוף סוף מדברים על הטרדה מינית ותקיפה מינית במקום העבודה הוא עצום. חוקרים מזהירים, עם זאת, כי אנקדוטות אינן נתונים במובן הקפדני ביותר. הסיפורים כפופים למספר גורמים תורמים, כגון מי מרגיש בטוח קדימה, כי היה להטות את כל הנתונים אובייקטיבי להגדיר.
מאמר חדש של כתב העת לסטטיסטיקה צפיות שואל איזה סוג של מידע אמין נוכל לחלץ מן הדיווחים על מיצוב מינית אלימות אלימות. היא מבדילה בין הגדרות פדרליות של הטרדה, "התקדמות מינית בלתי רצויה, בקשות לחובות מיניות, והטרדה מילולית או פיזית אחרת בעלת אופי מיני", והתעללות, שהיא מסווגת כאלים פיזית יותר. באופן כללי, לנשים יש סיכוי של 3 ל -5 לחוות הטרדה מינית בעבודה; עבור גבר, זה פחות מ 1 ב 5.
עם זאת, זה לא לוקח בחשבון דיווח. כ 8 מתוך 10 קורבנות הטרדה מינית במקום העבודה לא להגיש תלונה רשמית, בעיקר בגלל חששות של נקמה. בתרחישים מסוימים, הדיווח יכול להיות קטן כמו 2 אחוזים של אירועים בפועל. אפילו לגרום לאנשים לזהות הטרדה מינית משתנה בהתאם למסגור; הדיווחים הוכפלו ל -50% כאשר משתתפי הסקר נשאלו על פעולות ספציפיות, כמו שפה גסה או בדיחות.
הטרדה מינית היא לא על אהבה או אפילו סקס - זה על הפעלת כוח על אדם אחר. "סטטיסטיקה לבד כנראה לעולם לא לחשוף רק כמה בעיה הטרדה מינית באמת", כותב מחבר המאמר אליסון גולדשטיין. "זה בגלל דינמיקה כוח, גם אם הם משמרת, לעולם לא ייעלם."
עם זאת, בעוד הנתונים שיש לנו אינו שלם, זה מראה בעיה גדולה מספיק שהיא ראויה יותר פעולה ועוד שיחה. הטלת הטרדה מינית במקום העבודה עלולה להוביל לשקיפות רבה יותר, וכך נתונים נוספים, המביאים אותנו לקרבה רבה יותר לפתרונות מונעי נתונים. (עד אז, להיות אדיב ומקצועי במשרד, זה הופך את החיים והעבודה לקלים יותר לכולם).