בחודש שעבר פסק בית משפט מחוזי בארה"ב לטובת חברות העוסקות בתחום הכלכלה, ולא את עובדיהם - מצטער, קבלנים עצמאיים. עכשיו פסק דין חדש בקליפורניה הוא לשים את המסגרת למבחן. בית המשפט העליון של קליפורניה פרסם מבחן של שלוש שאלות לקביעה אם עובד הוא עובד (זכאי להטבות) או לא. פרופסור למשפטים אחד לא כל כך מקווה שזה יסתדר עבור הבחור הקטן.
בין אם אתה TaskRabbit, נהג Lyft, או אפילו רובר הכלב-הליכון, המבחן החדש מבקש לחזק מה חברה שנותנת לך כסף חייב לך מעבר לשלם. שלוש השאלות הן:
- האם העובד חופשי משליטת החברה?
- האם העובד מבצע פונקציה עסקית מרכזית של החברה?
- האם לעובד יש עסק עצמאי עצמאי?
בהתאם לתשובות, אלה נראה לפתוח חברות סטארט-אפ עסקים GIG הכלכלה הרבה יותר חוקי העבודה המסורתיים. אבל אליזבת סי. טיפט מאוניברסיטת אורגון לא כל כך בטוחה.
"חברות הכלכלה GIG יש מה הסכומים" לצאת מהכלא "כרטיס חינם - הסכמי בוררות המכיל ויתורים פעולה בכיתה," היא כותבת עבור השיחה. "במילים פשוטות, חברות יכולות לאלץ עובדים לחתום על הסכמים שהם ימשיכו רק את זכויותיהם החוקיות באמצעות בוררות - ולא בבתי משפט, הסכמים אלה יכולים גם לוותר על זכותו של עובד להביא כל טענה קבוצתית או קולקטיבית נגד החברה".
תובענות ייצוגיות הן בדרך כלל הדרך היחידה שבה עורכי דין יכולים להרשות לעצמם לעזור לעובדים לא בסדר כאשר התשלומים אינם מסיביים. בין אם זה עושה הבדל מהותי איך הכלכלה חלטורה פועל נשאר להיראות, אבל במקרים מבחן הם בטח שם בחוץ עכשיו.