לכולנו יש כל כך הרבה סיבות לרצות שמשכורותינו יעלו. אם יש לנו הלוואות, חוב, או סתם עלות בלתי אפשרית של החיים, העלאה בוודאי לעשות כמעט את כולנו מאושרים יותר. מוזר, עם זאת, כי האושר לא יכול להימשך זמן רב.
חוקרים שוויצרים מאוניברסיטת באזל ניתחו יותר מ -33,500 נקודות נתונים מהפאנל החברתי-כלכלי הגרמני, שמנהל מחקרים ארוכי טווח של קרוב ל -11 אלף משקי בית פרטיים ו -30,000 אנשים. הם חיפשו תובנות על האופן שבו שביעות רצון בעבודה מתייחסת לשינויים בשכר. רוב המשיבים אמרו כי הם מרוצים למדי בעבודה, מדגישים את שביעות רצונם בכ -7 מתוך 10.
אף אחד לא מפתיע, מקבל העלאה או בונוס עושה לשפר את שביעות הרצון של העבודה. אפילו התקווה או הציפייה להעלאה היא אותו דבר. אבל ככל שאתה הולך יותר ללא העלאה, פחות אפקט זה מחזיק מעמד. ככל שהזמן עובר, אתה מסתגל לרמת השכר החדשה שלך, שהופכת להיות רק בסיס ולא משהו כדי להצוף לך יחד.
זה הרבה פחות דרמטי, אבל המעסיקים יכולים להשיג את אותו אפקט עם עלייה מצטברת, קטנה אך קבוע שכר. זה יותר מרתון מאשר ספרינט, אבל בשילוב עם מבצעים, זה שומר על העובדים מרוצים יותר. כמובן, לא להפוך את החבורה לשלם על עיקרון, אבל נסה לדבר עם המנהל שלך על איך פרסים למשרד שלך מעלה. זה יכול לעבוד טוב יותר עבור כולם בסופו של דבר.