תוכן עניינים:
אין הרבה יותר גרוע מאשר לתת את כל העבודה שלך, רק כדי לגלות כי הבוס שלך לתוך איזה עסקים מפוקפקים. כעובד, זה התפקיד שלך לעקוב אחר ההובלה שלהם, אבל מה אתה צריך לעשות אם המנהיגות שלהם מסריח לחלוטין?
זה מסוכן לשים את עצמך על הקו כאשר הבוס שלך הוא אחד עושה החלטות רעות. זה יכול להיות מפחד ההשלכות שעלולות לבוא אם אתה חושף את מעשיהם: אתה תאבד את העבודה שלך? הבוס שלך יזרוק אותך מתחת לאוטובוס?
יש דרך נכונה דרך לא נכונה להפוך את הבוס שלך כאשר הם בכוונה לפגוע בחברה שלך או העובדים הם מפקחים. הנה מה שאתה צריך לדעת אם הבוס שלך הוא נוכל.
מסמך הכל
בראש ובראשונה, אתה צריך הוכחה של מה הולך למטה. במידת האפשר, לתעד את הפעולות של הבוס שלך. האם הם גונבים כסף? הדפס את הרשומות. אם סביבת העבודה שלך מסוכנת והם לא עשו דבר כדי לטפל בה, לצלם. אם אתה עובד עבור רופא אשר החיוב Medicaid עבור השירותים שהם לא מספקים, להדפיס את הרשומות או לשמור רשומה בכתב.
הכר את חוקי החריפות של המדינה שלך
במדינות מסוימות, העובדים יכולים לדווח על פעילות בלתי חוקית במקום העבודה תחת חוקי whistleblower. חוקים אלה יגן עליך מפני נקמה, כולל סיום, ותפעול לפי חוקים אלה הוא הדרך הטובה ביותר לדווח על פעילות בלתי חוקית במקום העבודה. ברוב המקרים, חוקי החריפות יחולו על הונאות ביטוח, הונאת מס, או אפליה במקום העבודה - אבל החוקים עשויים להשתנות ממדינה למדינה. אם אתה לא בטוח לגבי חוקי whistleblower במדינה שלך, מחלקת העבודה של ארצות הברית היא מקום נהדר להתחיל.
התקשר OSHA
כעובד, זוהי זכותך לעבוד בסביבה שאינה מהווה איום על בריאותך. אם המעסיק שלך מזניח לשמור על מקום העבודה שלך בטוח, אתה יכול לשים טיפ אנונימי עם OSHA, או בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל. בנוסף לאספקת אופציות לעובדים העובדים בסביבה עבודה ירודה, OSHA גם מגן על העובדים האלה מפני נקמה לאחר שהם מניחים טיפ. אם אתה סבור שאתה מתנקם נגדו לאחר שדיווחת על הבוס שלך, תוכל למצוא את המשאבים הדרושים כדי להגיש תלונה על האתר שלהם.
עצה אנונימית ל- HR
אם הפעולות של הבוס שלך לא נופל תחת חוקי whistleblower, מחלקת משאבי אנוש שלך הוא המקום הטוב הבא לדווח על התנהגות לא חוקית. עסקים גדולים רבים יש נהלים במקום כדי להגן על העובדים שלהם מפני אפליה והטרדות, אבל אם אתה באמת חושש התגמול, אתה יכול להתחיל עם עצה אנונימית. אם אפשר, לספק הוכחה על ההתנהגות כך קציני משאבי אנוש שלך יכול בקלות להמשיך את הנושא ולנהל את ההשלכות על הבוס שלך.
לך משם
בעולם מושלם, הבוס שלך יהיה ליישר ולהפסיק לשבור את החוק לאחר תלונה אחת עובד. למרבה הצער, זה לא תמיד כך. אם דיווחת על הבוס שלך על הטרדה, גניבה או סביבת עבודה לא בטוחה ושום דבר לא השתנה - ייתכן שהגיע הזמן ללכת. זה באמת קשה לעזוב את העבודה שאתה אוהב, אבל להיות מעורבב עם מעסיק מושחת לא שווה את הסיכון. בהקדם האפשרי, למצוא עבודה חדשה ולהשאיר את הבוס העקומה שלך מאחור.