תוכן עניינים:
COBRA - המאוחד אומניבוס התקציב התאמות חוק - דורש רוב המעסיקים עם ביטוח בריאות קבוצתי כדי להפוך את הכיסוי המתמשך זמין לעובדים לשעבר העונים על דרישות מסוימות. כדי להיות זכאי COBRA, אתה חייב להיות כיסוי תחת תוכנית המעסיק לפני שעזב, ואתה חייב לעזוב בגלל אירוע זכאי. פרישה היא אירוע אחד כזה.
זכאות פרישה
אם אתה רוצה להמשיך את הכיסוי הביטוחי באמצעות COBRA, כל סיבה לעזוב את העבודה למעט התנהגות גרועה היא אירוע מכריע. אם אתה בדימוס עם הרשומה עבודה מספקת, אתה זכאי COBRA. אם אתה פוטר על התנהגות גרועה, עם זאת, אתה לא זכאי גם אם אתה מחשיב את עצמך בדימוס כי אתה לא מחפש עבודה. גם אם אתה אוסף הטבות פרישה, התנהגות פסולה ברוטו פוסלת אותך.
קבלת COBRA עם Medicare
אם כבר יש לך Medicare לפני לפרוש, אתה יכול גם לקבל כיסוי COBRA אם אחרת זכאי. זה לא עובד בכיוון ההפוך. אם אתה הולך על COBRA הראשון ולאחר מכן להירשם Medicare, המעסיק שלך יכול לסיים את הקוברה שלך. עם חריגים נדירים, אם יש לך גם Medicare ו COBRA, Medicare משלם הראשון. משמעות הדבר היא כי Medicare הוא הביטוח העיקרי.
תזמון המעבר
תוך 30 יום מיום הפרישה שלך, על המעסיק להודיע לך אם אתה זכאי ל- COBRA. יש לך 60 יום להירשם. תקופה זו מתחילה ביום שבו נשלחה ההודעה או ביום האחרון של כיסוי העובדים שלך, המוקדם מביניהם. אם אתה מתגעגע המועד האחרון, תאבד את הסיכוי שלך עבור COBRA פרישה.
תשלום עבור כיסוי
לפני הפרישה, המעסיק שלך אולי שילם חלק פרמיית הביטוח שלך. במהלך הפרישה, המעסיק שלך יכול לדרוש ממך לשלם את כל העלות של COBRA בתוספת 2 אחוזים דמי, עבור סכום כולל של 102 אחוזים מן העלות. עליך לבצע את התשלום הראשון שלך בתוך 45 ימים מיום ההרשמה ל- COBRA. אם תשלום זה מאוחר, ייתכן שתאבד את הגישה. ייתכן גם לאבד את הכיסוי אם אתה לא משלם את הפרמיות המתמשכות בזמן.
הגבלת גבולות קוברה
אתה זכאי COBRA לזמן מוגבל במהלך הפרישה שלך. בדרך כלל כיסוי COBRA נמשך 18 חודשים, אבל כמה תוכניות עשוי להימשך 36 חודשים או יותר, על פי שיקול דעתו של המעסיק.