שכר המינימום מעורר שיחות אינטנסיביות בכל פעם שהוא עולה. צד אחד דורש מהעובדים להיות מסוגלים לפרנס את עצמם, לפי יהירותו המקורית של שכר המינימום; אחרים מתעקשים כי עסקים קטנים לא יכולים לתמוך מגובות הממשלה המנדט לשלם כאשר השוליים עשויים להיות כל כך רזה. כולם מחפשים מחקר כדי לתמוך בצד שלהם של דברים, אבל מחקר אחד חדש לוקח מבט חדש על ניתוח עלות תועלת.
חוקרי בריאות הציבור באוניברסיטת קליפורניה, דייוויס, השתמשו בנתונים שנאספו במשך 16 שנים מ -19,000 עובדים בשכר נמוך כדי לראות מה קורה כאשר השכר הבסיסי משתנה. התוצאות מעמיקות למדי: כאשר השכר לשעה גדל רק ב 1 $, העובדים האלה היו מסוגלים להישאר בריאים יותר ופספסו פחות עבודה עקב מחלה. זה יצר ירידה של 32 אחוזים בהיעדרות, אשר יכול להיות חיסכון עצום עבור בעלי עסקים.
לגבי הנוגעים לרווחיות, החוקרים גם לא מצאו קשר מובהק בין עלייה בשכר לבין ירידה בשעות העבודה או ביכולת לתמוך בעמדה. במילים אחרות, העלאת שכר המינימום מסייעת לעובדים בעלות נמוכה לבעלי עסקים. עשרים ותשעה אחוז מעובדי שכר המינימום הם הורים חד-הוריים, ושליש הם נשים מעל גיל 25. דולר לשעה יכול לעשות הבדל גדול לאותם עובדים.
אם אתה בעמדה כדי להתאים את השכר בעסק קטן, תסתכל על העלויות האמיתיות של שכר המינימום עבודה. אם אתם מחפשים העלאה, הביאו את הבוס שלכם לסקירה של עמיתים. חברה עם פחות היעדרות ועובדים בריאים יש הרבה להתרברב, לא משנה מה.