זה המוטו של מיליון סרטי נוער, סרטי שוד ונרטיבים משפחתיים: אנחנו חזקים יותר ממה שאנחנו נפרדים. זוהי גם הנחת היסוד של שטחים גדולים של תנועת העבודה, ובית המשפט העליון בארה"ב העביר רק פסק דין שמנענע את יסודותיו.
ביום שני, בית המשפט הוציא פסק דין 5-4 בעניין אפי מערכות בע"מ נגד לואיס. זה מקרה אם העובדים יכולים לקחת על ניהול כיתה או אם הם נאלצים לנהל משא ומתן בנפרד. כללי בוררות אלה כוללים במידה רבה סכסוכי שכר ושעות; התביעה המקורית הוגשה בשם קבוצה של עובדים שאמרו כי נשללה מהם תוספת תשלום.
לכבוד הרוב אמר השופט ניל גורשוך, כי חוקים פדרליים כמו חוק יחסי העבודה הלאומי וחוק הבוררות הפדראלי עדיין מחזיקים, שכן הם נחקקו על ידי הקונגרס. פסק דין זה אומר כי עסקים יכולים לאכוף ויתורים שבו עובדים לחתום את זכותם בוררות קולקטיבית. בהנהגת המריבה, כתבה השופטת רות בדר גינסברג, "חוק העבודה הפדראלי אינו מניח בידוד כזה של עובדים". השופט סטיבן ברייר הציע שההכרעה תתקיים בלב העיסקה החדשה עצמה.
עורך דין המייצג את העובדים בסכסוך אמר לנשיא בית המשפט ג'ון רוברטס כי פסק דין זה ישפיע על 25 מיליון עובדים. הגשת תביעות בודדות על פני שעות ולשלם הוא לעתים קרובות יקר יותר, זמן רב יותר, פחות סיכוי לרדת מהאדמה. בין אם העובדים יכולים להביא תובענות ייצוגיות למעסיקם לפיצויים הוגנים, תלוי עתה בנכונותו של המעביד להתיר זאת.