סגנון מנהיגות פירושו דברים שונים לאנשים שונים, ולא כל זה יעבוד עבור כל אדם. זה לא אומר שאנחנו לא יכולים להסיק מסקנות רחבות על מה מקומות העבודה נוטים ערך - ואשר הם מעריכים את הדברים האלה.
מחקר חדש מאוניברסיטת ניו יורק בוחן את ההבדלים בסגנונות הנשיות הסטריאוטיפיים של מנהיגות לעומת אלו הנתפסים בסטריאוטיפים כגבריים. הראשון מתמקד בקהילה, וכולל תכונות כמו סובלנות ושיתוף פעולה. השני, יותר "גברית" תכונות של תכונות כולל אסרטיביות וכישרון. מפתיע לא אישה שעבדה אי פעם בכל מקום, משתתפי המחקר צפו התכונות "נשי" מנהיגות כמו נחמד, אבל זה עודף בונוס של הדרך. ההנהגה הסוכנת (למשל, להיות מכריעה) נתפסה כבעלת ערך רב יותר מהמנהיגות הקהילתית.
מחקר אחר שפורסם השבוע על ידי אוניברסיטת אלבמה מצא תוצאות דומות על שאלה שונה מאוד: בעוד אנשים עם נטיות פסיכופתיות נטו בדרך כלל לעלות לתפקידים מנהיגות, הנתונים של הקבוצה מראים כי "תכונות פסיכופתיות אצל גברים לעזור להם לצאת כמו מנהיגים להיראות יעילה, אך נטיות אלה נראות כשליליות אצל נשים ", נכתב בהודעה לעיתונות. פרופסור פיטר הארמס מציין כי "אם נשים מתנהגות בניגוד לנורמות המיגדר, נראה שהן נענשות על כך יותר בקלות".
עם זאת, אף אחד לא מושך יותר סגנון מנהיגות פסיכופאתית: "עלינו להיות מודעים יותר לסובלנות פחות להתנהגות רעה אצל גברים", אמר הרמס. "זה לא בסדר לשקר, לרמות, לגנוב, ולפגוע אחרים, אם זה במרדף אחר שאיפה אישית, דרישות הארגון, או סתם בשביל הכיף."