לא משנה באיזו שנה זה, אנחנו אף פעם לא מפסיקים להיות מתוסכלים כי אי השוויון בעבר לא כבר מוטבע על ידי עכשיו. עבור נשים בארה"ב, פער השכר מרגיש כאילו הוא לעולם לא ייעלם. תמיד ידענו כמה שגשוג משתנה אצל נשים לפי גזע, מוצא אתני, מצגת מגדרית או נטייה מינית, אך נתונים חדשים חופרים עמוק עד כמה ההצלחה הפראית יכולה להניע נשים על ידי המדינה.
המכון לחקר המדיניות של נשים פרסם לאחרונה את הדו"ח לשנת 2018 על המצב הכלכלי של נשים בארצות הברית. המתודולוגיה אינה מגדירה "אישה", אם כי נשים טרנסג'נדריות נתקלות במשוכות מערכתיות מדהימות רק כדי לחיות את חייהם. השנה, ה- IWPR מצא שבמרבית המדינות, ההתקדמות הכלכלית של נשים נוטה יותר להיתקע או לרדת, ולא להתקדם. הצלחה נראה שונה מאוד עבור נשים ממדינה למדינה גם כן.
התרחיש הטוב ביותר במונחים של פער השכר הוא קליפורניה, שם נשים מרוויחות בממוצע 90 אחוז משכר הגברים. עם זאת, נשים בלואיזיאנה ויוטה לקבל רק 70 אחוז או פחות ממה גברים מרוויחים. מרילנד מדורגת במקום הראשון עבור מספר הנשים המתגוררות מעל לקו העוני, אבל זה רק עם ציון B הכולל.
כדאי לבדוק את המפה האינטראקטיבית של הדוח ואת הרשומות לקבלת מידע ספציפי יותר על ההזדמנות שנראית לנשים ברחבי הארץ. בינתיים, לא משנה מה הזהות שלך, לחשוב על איך אתה יכול לשנות דברים כמו לשלם פערים עבור פרילנסרים, פערים בין המינים במקום העבודה, גיוון בהפניות עבודה, ואת השפה מוטה בתהליך גיוס. לא רק מקום עבודה מגוון יותר חדשני יותר, אבל גברים צריכים להרים נשים בכל מקום ובכל פעם שהם יכולים. אחרי הכל, בימים אלה, כשמדובר בהקמת יחידות משפחתיות כלכליות, הם אלה שבדרך כלל מתחתנים.