חדשות מעולות: זהו היום הראשון של העבודה החדשה שלך! Deflating חדשות: אתה צריך לבלות את כל היום בהדרכות אימון HR. כל אחד צריך לעשות את זה דרך onboarding - אבל זה לא ממש צריך להיות גרור.
יועץ היידי לין Kurter יש פתרון עבור כל יום משעמם משעמם פגישות מדיניות חובה: לעשות אותם כיף. זה בעצם יותר מתגובת glib. על ידי הפיכת תהליך המשולב למשחק, אתה יכול לעסוק עובדים חדשים ומבוססים ולעזור להם למעשה לשמור על infodump הנלוות.
"שיטות מסורתיות המשולבות שמרו על עובדים חדשים פסיביים, מה שהופך את המעבר למשרות שלהם מאתגר", כותב Kurter פורבס. "גישה gamified מאפשר לשכור החדש להרגיש תחושה של עצמאות ותמיכה כפי שהם עובדים על משימות וללמוד מיומנויות חדשות כדי להתכונן לתפקידם."
באופן ספציפי, Kurter נראה משחקי וידאו כדוגמה. "עובדים בדרך כלל משתמשים בכיסי זמן במהלך יום העבודה שלהם כדי לבדוק מדיה חברתית או לגלוש באינטרנט", היא כותבת, וציינה כי זה יכול לקחת יותר משעה וחצי בכל יום. חברה אחת "יצרה סביבת למידה תחרותית, שהופכת את העובדים להוטים להישאר מעודכנים באימונים הנדרשים תוך שימוש בלוחות, במשימות ובדירוגים אישיים".
אנחנו כבר יודעים כי gamification הוא כלי יעיל במיוחד לשלם את החוב (לא בדיחה). אם מחלקות משאבי אנוש יכולים למצוא דרכים כדי לחזק באופן קבוע לתגמל השתתפות בתהליך המשולב, לכולנו יש זריקה על התרבות המשרד של החלומות שלנו.