מוטב לחשוש מאשר להיות נאהבים. זוהי עצתו של ניקולו מקיאוולי בהמלצתו מהמאה ה -16 על שלטונה של עיר-עיר, הנסיך. עבור משפחת מדיצ'י כל הרנסנס של פלורידה, זה היה עשוי להיות עקרון מנחה מושלם, אבל במקום העבודה העכשווי, זה הגדרת לתרבות המשרד רעילים.
כיום, מחקרים צצו יותר ויותר עדויות לכך שהחמלה היא למעשה הדרך החזקה ביותר להפעלת צוות. זה חלק מתיאוריה גוברת של לחשוב מחדש איך אנחנו מסגרת היררכיות וניהול. לדוגמה, עובדים אשר מרגישים שהם מטופלים היטב נוטים להישאר בריאים יותר, בעוד מקום עבודה ניקוז יכול להיות מסוכן באמת לבריאות שלך. חוקרים אחרים בוחנים דרכים חדשות להגדרת התחרות, ולכן העובדים אינם מרגישים כל הזמן במלחמות בעבודתם.
להביא חמלה לתוך החיים המקצועיים שלך לא חייב להיות מוזר או לא נוח. לפעמים זה פשוט פשוט כמו להבין איך אתה מפרש מתח. יש לנו גם מחקר למה הבוס שלך מטומטם הוא אידיוט, ואיך לדעת אם אתה משגשג בעבודה. כל אלה הן דרכים לצאת החוצה מה אתה מרגיש לגבי העבודה שלך ולראות את התמונה הגדולה.
הבוסים והעובדים הרחומים נוטים יותר לטפח תרבויות משרדיות מדהימות, שבהן עמיתים סומכים זה על זה - במיוחד אם זה עוזר להם להצליח ולהיכשל. צמיחה אישית ומקצועית נוטה יותר בסביבות עבודה שבהן אנשים מרגישים נתמכים. תן לעצמך ואת הצוות שלך את היתרון הגדול ביותר שאתה יכול, פשוט על ידי הולך להיות העצמי הכי טוב שלך.