זה תמיד נחמד כאשר ביקורת עמיתים מאשר את מה שאתה יודע כל הזמן, במיוחד כאשר זה נראה כל כך ברור. על פי מחקר שפורסם מוקדם יותר השנה, גיוון המשרד מתואם די טוב לחדשנות ורווחים. למעשה, מחברי הנייר אומרים שהם הוכיחו סיבתיות, וכי זה חל על כל מיני מגזרים.
חוקרים באוניברסיטת צפון קרוליינה סטייט, בשיתוף עם אוניברסיטת פורטלנד סטייט, מצאו כי חברות אשר חיפשו באופן אקטיבי עובדים על פני מגוון רחב של גזעים, מגדר ונטייה מינית "היו יותר חדשניים ושוחררו יותר מוצרים", על פי FastCompany. לא רק זה, אבל חברות מגוונות גם הגדילה את המורל של העובדים ואת שימור, ו נטו טוב יותר לשרוד downturns פיננסיים גדולים יותר, כגון בשנת 2008.
באופן אינטואיטיבי, זה הגיוני כי עובדים מתוך מגוון רחב יותר של חוויות ורקעים יציע עסקים מעניינים יותר פתרון בעיות. אבל בכוונה או לא, מנהלים עובדים וחברות להקיא הרבה מחסומים בפני מועמדים שונים. אפילו מערכת ההפניה עצמה יכולה לשכפל את התרבות החד-ספרית בתוך חברה. למרבה המזל, מחלקות משאבי אנוש יש הרבה מרחב פעולה לשיפור הסיכויים שלהם. רק לשים לב לנוסח של פרסום עבודה יכול לפתוח להשוות יחסי מין בבריכות המבקש, למשל.
למרות הראיות החזקות לטובת שכירת עובדים מגוונים, חברות צריכות להבין ששינוי (וחדשנות ורווחים) לא יפעלו בין לילה. עסקים צריכים גם לעבוד כדי להפוך את עצמם בטוחים עבור העובדים שלהם, מי לא צריך להיות מקושר. אבל אם מקום העבודה שלך מסתמך על חדשנות עבור הרווחים שלה, מחקר זה הוא כל סיבה נוספת לעודד את הניהול לעלות על הלוח.