אנחנו מתבדחים, אבל מילניום באמת יעשה פשרות על כמה הם שילמו אם חברה משלימה היטב. אם אלה perks תמיד שווה את השכר הוא נתקע עוד סיפור.
השבוע, ניתוח חדש של נתוני משרד העבודה הפדראלי לסטטיסטיקה הראה כי רק 68 אחוזים מכלל הפיצויים של העובדים עכשיו מגיע משכר ומשכורת. בשנת 2000, מספר זה היה 72.5, גבוה. כל השאר הוא על היתרונות, בין אם זה חבר חדר כושר לזווג עם תוכנית בריאות, מזון חינם, או אפילו לשלם את ההלוואות לסטודנטים שלנו. יתר על כן, אנחנו רוצים את זה: על פי הדיווח על ידי MarketWatch, 88% מהעובדים ייסחרו בעבודה בשכר גבוה יותר עבור שעות גמישות, ביטוח בריאות טוב יותר וכדומה.
אחת המגמות הדוריאליות המתמשכות בין אלפי שנים היא הרצון שלנו לעבוד בחברה שמתאימה לערכים שלנו. כאשר אנו אומרים בסקרים כי היינו לוקחים לשלם לשלם כדי להרגיש טוב יותר על הקריירה שלנו, היתרונות הטובים עשויים להיות גם חסכון חיסכון גורם מקטין. עם זאת, אם זה מחזיק אותך, ודא המעסיק שלך הוא לא פשוט מקבל את העבודה שלך ואת הזמן על זול. רק 2.9 אחוזים מעלויות העבודה ב -2017 באו מעלייה בשכר. למי לקבל בונוסים חד פעמי, זה נחמד, אבל זה רק 12.7 אחוזים למה עלויות העבודה עלו.
יש זמנים אופטימליים לבקש העלאה, ואתה יכול לתכנן את זה ואת התסריט אותו. אם המעסיק שלך balks, שקול לבקש להגדיל מצטבר, אשר הוכיחו לשמור על שביעות הרצון שלך גבוה יותר העלאה אחת גדולה. להילחם על משכורת טובה מוקדם לעתים קרובות - היתרונות ישמור על איכות החיים שלך, אבל יותר כסף יכול להבטיח יותר.