אתה יכול לדעת את המשמעות האמיתית של החמרה כאשר מנהל גיוס שואל אותך brainteaser במהלך ראיון עבודה. הם לא בלתי חוקיים, אבל לפעמים זה מרגיש כאילו הם צריכים להיות. אחרי הכל, אף אחד לא באמת אכפת כמה חלונות בניו יורק, במיוחד אם זה guesstimate. עם זאת, מתברר שיש סיבה הרבה יותר כהה שאלות אלה לצאת.
שלישיית פסיכולוגים שפורסמו בכתב העת Applied Psychology פרסמו לאחרונה מחקר על סוגי ראיונות מסוגים שונים על האדם ששואל אותם. יותר מ 730 משתתפים הגיבו למגוון של ראיונות עבודה טיפוסיים, שכל אחד מהם חולק לשלוש קטגוריות: "מסורתי (למשל," האם אתה מאזין טוב? "), התנהגותי (למשל," ספר לי על הזמן שבו אתה נכשל), או brainteaser "(למשל," למה הם מכסים ביוב סביב? "). תשובות המוח לא מספרות לנו דבר על המועמד. אבל הם מגלים משהו על המראיין.
"N ארקיסיזם וסדיזם הסבירו את הסבירות לשימוש במוחות המוח בראיון", כותבים עורכי המחקר. על פי הודעה לעיתונות, "המשתתפים שישקלו באמצעות ראיון braintaser שאלות כאשר שכירת מישהו היו יותר נרקיסיסטית, יותר סדיסטי, פחות מוכשר מבחינה חברתית, והאמין חזק יותר בכוח האינטואיציה בתהליך ההעסקה." במילים אחרות, זה כנראה לא יהיה מקום נהדר לעבוד.
אם אתה אחראי לראיין עובדים חדשים, יש הרבה שאלות טובות יותר אתה יכול להציג את זה יגיד לך הרבה יותר על המועמדים. באשר לאלה בצד השני של השולחן, לא לפרוץ החוצה: ההימור הטוב ביותר שלך הוא האפשרות הקלה ביותר שלך, בסופו של דבר - להישאר אותנטי ואתה צריך לצאת בסדר.