תוכן עניינים:
מחלקת הפיתוח התעסוקתי בקליפורניה מנהלת את תוכנית האבטלה של המדינה על פי חוק האבטלה בקליפורניה וקוד התקנות של קליפורניה. עובדים בלתי מועסקים ומובטלים חלקית יכולים לקבל עד 26 שבועות של דמי אבטלה קבועים בנוסף להטבות ממושכות. על פי החוק בקליפורניה, הפנסיה, כולל הטבות 401k, נחשבים כהכנסה ועשויים להפחית את דמי האבטלה השבועיים של המבקש. יתר על כן, מועמדים שהגיעו לגיל פרישה, לפדות את 401k תוכניות פנסיה אחרות שלהם לסיים את העבודה לפרוש עשוי להיות זכאי לקבל הטבות.
חוקי קליפורניה
חוק הפנסיה בקליפורניה או סעיף 1255.3 של חוק האבטלה בקליפורניה קובע כי הכנסה פרישה מקטין הטבות של תובע מובטל דולר עבור דולר. כלומר, אם העובד זכאי ל -400 דולר בהטבות שבועיות, והיא מקבלת 100 דולר לקצבת פנסיה, מחלקת הפיתוח התעסוקתי בקליפורניה תפחית את דמי האבטלה שלה ב -100 דולר, והיא תקבל קצבה של 300 דולר לשבוע. עם זאת, חוק הפנסיה בקליפורניה קובע עוד כי שכר הפנסיה של העובד לא להפחית את דמי האבטלה שלה אם היא תרמה לתוכנית הפנסיה שלה או חשבון פרישה.
פנסיה ו 401k תוכניות
401k מזומנים- outs לא ישפיע על העובדים אשר תורמים את התוכניות שלהם. אם, לעומת זאת, עובד אינו תורם לתוכניתו, ותרומתו היא כולה במימון המעסיק, הפנסיה או תשלומי המזומן 401k יפחית את דמי האבטלה שלו. חוק הפנסיה בקליפורניה מגביל את כלל ההשתתפות העצמית לעובדים התורמים לתוכניות פנסיה המנוהלות על ידי מעסיק המשמש לחישוב תקופת הבסיס של העסקה. במילים אחרות, אם הזכאות לתשלום דמי אבטלה של העובד תלויה בשכר של חברת הצעצועים, והעובד מקבל 401k הטבות שנצברו תוך כדי עבודה בחברת צעצוע, הוא עשוי לקבל את מלוא דמי האבטלה שלו אם הוא תרם גם לתכנית 401k של חברת הצעצועים.
השלכות פרישה חובה
על פי כותרת 22, סעיף 1256 של ביטוח אבטלה קליפורניה קוד, עובד שעוזב או מסתיים תעסוקה לפרוש לא יוכלו לגבות דמי אבטלה. במצבים מוגבלים, הפרישה היא בגדר הסתייגות מרצון. על פי החוק בקליפורניה, עובדים אשר מרצון להפסיק את העבודה ללא סיבה טובה אינם זכאים לדמי אבטלה. סיבה טובה לסיום העסקה כוללת פרישה עקב מדיניות פרישה חובה של המעביד. כמו הערה צדדית, מדיניות פרישה חובה עשוי להפר את חוקי העבודה השווה הפדרלית והמדינה.
השלכות פרישה אופציונליות או מוקדמות
סיום סיבה טובה אינו כולל פרישה מרצון ו פורש על מנת לנצל את 401k במזומן- out. תחת קוד ביטוח אבטלה בקליפורניה, עובד חייב להיות סיבה משכנעת מוצדק סיום העסקה להעפיל דמי אבטלה. רק זכאות להשלמת מזומנים מלאים ללא קנסות אינה זכאית כסיבה מוצדקת להפסקה.
גורמים אחרים
סעיף 22, סעיף 1256 קובע עוד כי מחלקת הפיתוח התעסוקתי בקליפורניה חייבת לשקול את כל העובדות והנסיבות של סיום הפרישה מרצון של העובד לפני שלילת דמי אבטלה. גורמים אשר עשויים להצדיק פרישה מוקדמת או אופציונלית כוללים גיל העובד, לחץ של מעסיקו להפסיק, את הסיכויים של המעסיק יוצא העסק, את בריאותו ואת שכר.