למה הוא שילם בחזרה אבטלה?

בעוד האבטלה יכולה להיות קשה, לא מקבל לשלם בשל יכול ליצור נטל נוסף ולהגדיל את המתח הפיננסי כבר נוכח. עובדים שאינם מובטלים עשויים להיות צפויים לכסף ממספר מקורות שונים, כולל דמי אבטלה מהחברה, הטבות מתוכניות ממשלתיות שנועדו לסייע לפועלים שפוטרו ומשכורות שהורווחו אך טרם הופקדו בחשבון העובד.סוגים אלה של תשלום ניתן להחזיק בחזרה עבור מגוון רחב של סיבות, לעתים רק באופן זמני אבל לפעמים לצמיתות.

עיכובים

כאשר עובד פוטר, החברה בדרך כלל יש משכורת האחרון כי העובד הרוויח, אולי לתקופה חלקית לשלם. המעסיק אינו נדרש לתת את המשכורת הסופית מיד על פי החוק הפדרלי. לחוקי המדינה, לעומת זאת, יש דרישות שונות. מדינות רבות מאפשרות למעסיקים להמתין עד למועד התשלום הרגיל או לאפשר למעסיקים להחזיק את המשכורת האחרונה למשך פרק זמן מסוים, כגון 30 יום.

בעיות עם תוכניות

מבחינת דמי האבטלה המוצעים על ידי תוכניות הממשלה מודאגים, תוכניות אלה לעתים קרובות תלויים בכסף ממשלות, בעיקר קרנות פדרליות שהוקצו למטרה זו. עם זאת, בעיות במימון יכול לעכב תשלומים במשך יותר משלושה שבועות, אשר באופן חוקי את מגבלת הזמן לתשלום מובטלים אנשים המשתתפים בתוכנית. זה קורה ברמות גבוהות של הממשלה בשל קיצוצים בתקציב וקשיי מימון אחרים.

דרישות חסרות

במקרים רבים, אם חברת ביטוח, מעסיק או סוכנות ממשלתית חושדת כי העובד אינו עומד בדרישות לקבלת דמי אבטלה, הוא יעכב את התשלום בזמן שהוא יחקור את הנושאים ויבקש מידע נוסף. לפעמים תשלומים יכולים להיות רטרואקטיביים, כגון כאשר המורים עובדים בין בתי הספר ואינם מקבלים תשלום מיידי או כאשר הטבות חלות על זמן חופשה שנלקח.

קישוט

שכר garnishment מתרחשת כאשר הממשלה או נושה מקבל שיקול דעת לגבות כסף בשל נכסים בבעלות החייב. אם העובד מאבד עבודה והוא צפוי המשכורת הסופית, אבל הוא גם תחת צו garnishment שכר, המעסיק יהיה לעכב תשלום מן המשכורת האחרונה כי עבור garnishment. המעסיק יכול רק להחזיק בחלק מן המחאה באופן חוקי, אבל זה יהיה מעוטר לצמיתות על ידי צו בית המשפט.