האם זה נגד החוק לתבוע שעות ולקבל תשלום עבור אותם אם אתה לא עובד אותם?

כמה עובדים להתעסק עם גיליונות הזמן שלהם כדי לקבל עוד כסף במשך שעות הם לא ממש עובד. לא רק התנהגות זו אינה מוסרית ועבירה שעליה ניתן לפטר אותך, אבל אם אתה נתפס, אתה עלול לנחות בכלא. הטענה שעות אתה באמת לא עובד הוא סוג של הונאה, וכל שנה עובדים העוסקים בהתנהגות זו מוצאים את עצמם מול הזמן בכלא.

גיליון זמן הונאה

אם אתה טוען שעות על גיליון הזמן שלך, כי אתה לא עובד, אתה אשם הזמן גיליון הונאה - שינוי גיליון הזמן שלך, כך שתקבל תשלום במשך שעות שאתה לא ממש בעבודה. התנהגות זו מרתיעה את החברה, כפי שאתה מקבל לשלם בתואנות שווא. אם אתה נתפס, אתה יכול להיעצר. בנוסף, רוב החברות יורות עובדים שמבצעים הונאה בזמן.

דגלים אדומים

מפקחים רשאים לקרוא לביקורת גיליון זמן אם הם חושדים כי עובד משנה גיליונות זמן כדי לקבל תשלום במשך שעות שהוא לא עבד. אם חברה משתמשת בגליונות זמן ממוחשבים, שינויים בגליון הזמן של עובד על ידי אחרים הם לעתים קרובות דגל אדום, המפעיל ביקורת. אם גיליון זמן שונה זמן רב לאחר שהוא אושר או שונה על ידי אדם שאין לו את הסמכות לשנות או לאשר גיליונות זמן, כי גם עצות מפקחים הנחה הונאה.

אזהרה

אם מעסיק חשוד גיליון זמן הונאה ולא לחקור או לא לנקוט פעולה נגד עובד אשר מבצע גיליון זמן הונאה, אכיפת החוק רשאי להגיש חיובים נגד המעסיק כמו שותף. למרות המעסיק לא פעיל לבצע הונאה, על ידי התעלמות זה היא condones את הפעילות ומסייעת לעובד הונאה לברוח עם שינוי גיליון הזמן שלה. מעסיקים צריך הביקורת גיליונות קבועים ולחקור כל פערים.

ההשלכות

עובדים אשר לבצע גיליון זמן הונאה בפני מגוון של תוצאות. עובדים עשויים לעמוד בפני מאסר או בכלא - קבלן NSA בחודש מאי 2011 עמד בפני עונש מרבי של חמש שנות מאסר - ועשוי לאבד את מקום עבודתם. בנוסף לכך, עובדים סטודנטיאליים שמבצעים הונאה בזמן אמת עלולים לאבד חלק מהסיוע הכספי שלהם, שכן כל עובד סטודנט שעושה זאת אינו יכול להשתתף בתוכנית הלימודים.