ינואר הוא חודש ענק עבור עובדים, הודות תקציבים מחודשת התחייבויות החברה לרעיונות חדשים. מי אי פעם הצליח את התהליך יודע שזה יכול להיות כמות מדהימה של עבודה. יש הרבה עצות עבור שניהם מחפשי עבודה ו-תופסי עבודה צף מסביב, אבל אם שניהם יכולים להתמקד על עיקרון אחד, כולם יקבלו את הטוב ביותר של ההשקעה החדשה שלהם.
בכל מקום עבודה, לא משנה מה התעשייה, מסתמך על תקשורת ברורה. מראיין יכול להבין כיצד להתאים את המועמד ביותר לצרכי החברה על ידי התמקדות בהירות. לפני קורות החיים של אי פעם חוצה את השולחן של HR, החברה צריכה להבין מה היא רוצה מן המיקום, מה המועמדים עשויים להציע בפועל, וכיצד מועמד לא מסורתי עשוי להציג פתרונות מפתיעים, חדשניים. כל דבר על תהליך הגיוס הופך להיות הרבה פחות מפותל עבור כל הצדדים, אם המעסיק יודע מה שהם רוצים ואת העובד הפוטנציאלי יודע למה לצפות.
אחרי הכל, בדינמיקה אידיאלית, מרואיין גם בוחן את מה שיש לך להציע להם. אם אתם ברורים לגבי המטרות של החברה שלכם, הציפיות שלכם לתפקיד זה, לתרבות החברה שלכם ולתוכניות שלכם להשקיע בקריירה של המועמד, אתם גם מגדירים את המועמד להיות שקוף לגבי הרקע והשאיפות שלהם. עם ידע מדויק יותר, שניכם יכולים לקבל את ההחלטה הטובה ביותר.
"ברגע שאתה יודע בדיוק מה אתה מתכוון לומר", כותב ג 'וש מרשל ב נקודות שיחה Memo, "כתיבה היא בדרך כלל פשוטה, אם לא תמיד קל." בהירות נותן לכולם יתרון. ככל שתבין יותר את מטרתו של העסקת השכירות החדשה, כך יהיה תהליך ההעסקה חלק יותר - שלא לדבר על הצטרפות המועמד כעובד.