יש חצץ מסוים כדי לקחת ימים חולים בעבודה. כמה אתה חולה? איך יהיה במשרד או עובד מהבית מתחם זה? ואז יש את השאלה השלישית: כמה אתה רוצה לתת בחזרה למשרד זה לא מעריך אותך?
חוקרים מאוניברסיטת אנגליה ואוניברסיטת שטוקהולם מצאו כי עובדים שמרגישים שהם לא מטופלים בצורה הוגנת "נמצאים בסיכון מוגבר" להימשך ימי מחלה תכופים יותר ולמשך זמן רב יותר. זה חלק משדה משאבי אנוש שנקרא צדק ארגוני, אשר בוחן את לולאות משוב בין עובדים למעסיקים. מרכיבים מרכזיים של מחקר יחסי עובד-מנהל כוללים "קבלת מידע אמיתי וכנה עם הצדקות הולמות" ו"טיפול מכובד ומכובד על-ידי המנהל ", על פי הודעה לעיתונות.
"התוצאות שלנו מדגישות את הצורך בטיפול הוגן וצודק בעובדים, ללא תלות בחוסר ביטחון תעסוקתי נתפס, כדי לשמור על כוח העבודה בריא ולהקטין את ימי העבודה שאבדו עקב היעדר מחלה", אמר חבר הקונסטאנזה אייב בהודעה לעיתונות. המחקר לא ציין אם עובדים שעברו ימי מחלה החליטו במודע לקחת בחשבון את הטיפול במקום עבודתם. עם זאת, בהתחשב בהשפעה על המורל שלעיתים קרובות עובד חסר יכול ליצור, כדאי להסתכל על דפוסים, ואם זה מסמן את הצורך לעשות שינוי, גם בתור עובד או מנהל.