כולנו מכירים את העסקה על משא ומתן על המשכורת שלך במהלך תהליך גיוס: במיוחד אם אתה אישה, לא undersell עצמך ולהשאיר כסף על השולחן. אבל אתה יכול להיות מודאג לגבי הבעיה ההפוכה, לבקש יותר מדי לאבד את ההצעה. איך לבנות את המקרה שלך ולהגדיר את עצמך להצלחה?
אצל המוזה, מגייסת ג'סיקה ואן יש כמה תובנות לגבי חישוב השכר שלך צריך להיות. The Takeaway הגדול ביותר? זכור כי ערך כלשהו לא תמיד הולך להיות כספי.
טקטיקה אחת היא להסתמך על מחשבון שכר. אתרים כמו Glassdoor או PayScale מציעים הערכות מצטברות של אנשים עם שם העבודה שלך יכול לעשות בערים שונות ותעשיות. נקודות נתונים אלו מדווחות על ידי משתמשים באופן עצמי, לכן עליך לצפות לסכום מסוים של וריאציה. מומחים מסכימים שכאשר אתה מדבר על שכר עם מגייס, אתה לא צריך להזכיר מחשבונים שכר ככזה, אבל מספר זה בראש שלך יכול לעזור לך לקבוע אם ההצעה היא סבירה רמת המיומנות שלך ואת העלות של החיים.
זה רק החלק הראשון של התהליך, אם כי. Vann מייעץ כי אתה גם לשקול כמה intangibles כאשר שוקלים את הצעת המשכורת של העבודה. האם אתה מקבל גמישות מוגברת, או איזה עסקה אחרת? האם החברה הזו יכולה להכיל משכורת גבוהה יותר? (חשוב על עמותות לעומת חברת טק.) האם אתה זוטר או בכיר יותר מאשר האדם הממוצע עם תפקיד זה? האם אתה יכול להצביע על הישגים ומגמות בעבודתך שיצדיק דחיפה בשכר שלך? איזה ערך אתה מוסיף לחברה החדשה הזו?
דעו כיצד להעלות את הנקודות הללו בצורה ברורה ותמציתית. אתה רוצה מגייס שלך להבין שאתה נהדר לקבל עבור החברה, ולא לרמוז מההתחלה כי הבוסים הפוטנציאליים שלך כבר lowballing לך. קבלת השכר שלך מלכתחילה היא אחת הדרכים הטובות ביותר כדי להבטיח את הביטחון הפיננסי שלך במשך שנים במורד הכביש. (אין לחץ!) זה תהליך של דעיכה עצבים, אבל אתה יכול להשתמש בנתונים כדי לספר סיפור על מה שאתה מציע למעסיקים שלך בעתיד, ולמה זה ערך מגיע קצת יותר לשלם.