תוכן עניינים:
COBRA יכול להיות הצלה כאשר אירוע בלתי צפוי מאיים לסיים את ביטוח הבריאות של המשפחה. אלה אירועים מתאימים לקבוע אם אתה ובני משפחתך זכאים להמשך הכיסוי במסגרת חוק הפיוס המאוחד של תקציב אומניבוס וכמה זמן ימשך הכיסוי שלך. התנאים של COBRA חלים על חברות המעסיקות 20 עובדים או יותר עבור לפחות מחצית ימי העסקים הרגילים שלהם.
הפסקת עבודה
אם אתה מאבד את המעסיק בחסות כיסוי כי אתה להיסגר או פוטרו או ירו, COBRA מספק המשך הכיסוי עבור 18 חודשים. יוצא מן הכלל קיים אם אתה עוזב בגלל רשלנות חמורה בעבודה - אם כן, אתה לא זכאי. אתה זכאי להמשך הכיסוי אם שעות שלך נחתכים אז אתה כבר לא זכאי לתוכנית המעסיק שלך. כיסוי עבור התלויים שלך יכול להמשיך אם הם היו על התוכנית שלך יום לפני האירוע שלך.
אירועים אישיים
אם אירוע ההסמכה שלך כולל גירושין, הפרדה משפטית או מוות שלך, התלויים שלך יכולים להמשיך את הכיסוי תחת כללי COBRA 36 חודשים. הם זכאים גם כיסוי לתקופה זו של זמן אם אתה באופן אישי זכאי ל להירשם Medicare. הילד יכול להמשיך את הכיסוי במשך 36 חודשים אם הוא חדל להיות זכאי תלויות למטרות ביטוח.
כללים אחרים
אם אתה מאבד את העבודה שלך או יש את שעות לחתוך את הביטוח הלאומי מינהל גם מצהיר כי אתה מושבת, אתה ואת תלויים עשוי להיות עד 29 חודשים של הכיסוי. אם אתה סובל אירוע במוקדמות השני בזמן שאתה מכוסה על ידי קוברה, זה יכול להאריך את תקופת הכיסוי שלך.