גמישות במקום העבודה היא אחד היתרונות הממשיים במשרדי היום. היכולת לעבוד מהבית או לטפל חירום לאחר שעות יכול לעשות את כל ההבדל מקבל את העבודה - ושמירה על זה. אבל זה זמינות יכול בקלות עצה לתוך נגישות ללא פשרות, ושמירה על עובדים על שיחת קבוע יכול להמיט על בריאותם הגופנית והנפשית. מציאת האיזון הנכון, לעומת זאת, יכול להיות קשה יותר ממה שזה נראה.
חוקרים מאוניברסיטת סארי הציגו ראיות חדשות לכך שמעסיקים זקוקים לפתרונות מתוחכמים יותר, אישיים יותר, כדי להציע גמישות במקום העבודה האופטימלי. עובדים רבים מרגישים לחוצים לעבודה או להיות זמינים לעבודה זמן רב לאחר שעות העבודה הרגילות. עם זאת, מנהלים בעלי כוונות טובות יכולים להיכנס בדרכם שלהם באמצעים כמו ניתוק שרתי הדוא"ל לאחר סוף היום. שניהם נובעים מאם של כל המכשולים: חוסר תקשורת.
גם עבור עובדים שיכולים לקבוע גבולות טובים בחייהם האישיים, יצירת ציפיות בריאות במשרד יכולה להיראות מאיימת. אם אתה עובד, במיוחד במצב עסוק או קצר מאויש, אתה עלול להרגיש כאילו אין לך כוח לנהל משא ומתן. אבל אם אתה מציג את המנהל שלך עם תוכנית פעולה זה משפר באופן ברור הן את העבודה שלך ואת הבריאות האישית שלך, אתה יוצא לדרך טובה. המנהל שלך לא יכול לדעת מה הוא ולא עובד ללא ערוץ ברור לשיחה.
עם זאת, על השינוי להשתנות על המעסיקים. שם J חוסר איזון של כוח, ומנהלים צריכים להכיר כמה הם מחזיקים בלי לדבר על זה. הקפד לבדוק אם הצוות שלך הוא פרוש דק או המום, וכן להתייעץ באופן פעיל עם עובדים בודדים על מה הכי טוב עבורם. אם זה אומר להעביר שעות עבודה, לשנות את האחריות, או מהבית יום בשבוע, לעבוד איתם - אחרי הכל, מה הטוב ביותר עבור העובדים שלך הוא בדרך כלל טוב גם עבור השורה התחתונה שלך.