חלק מפסיכולוגיית הפופ מתנוססת לעתים קרובות בשיחות על מגדר ועל מקום העבודה: נשים לא יבקשו עבודה אלא אם כן הן עומדות בכל הדרישות המפורטות, אבל גברים מציגים את עצמם שם אם הם נפגשים רק ב -60%. הסיפור האמיתי הוא קצת יותר מסובך מזה, אבל נכון שנשים וגברים מחזיקים עצמם בסטנדרטים שונים כשמדובר בציד העבודה.
מחקר חדש מציב את אחת הדרכים שבהן מודעה בעבודה עשויה להיכשל במשיכה של נשים. חוקרים בלגים בדקו יותר מ -400 מחפשי עבודה ומצאו שרשימות העמדות המתמקדות בתכונה מולדת, במקום בפעולה, נוטות להפוך את הנשים לבלתי חוקיות. דוגמה אחת שהם נתנו היתה ההבדל בין "אתה תמיד נשאר רגוע תחת לחץ", המתאר משהו שאדם יכול לעשות, ו "אתה רגוע / לא עצבני", אשר לא מרגיש כמו משהו שאדם יכול לשנות. לא רק זה, אבל האחרון מרגיש כמו סטריאוטיפ של אישה, אשר עלול לגרום המבקש לדחות את עמדת או לדחות את עצמה.
זה רק מוכיח עד כמה בזהירות וביסודיות חברות צריך לחשוב דרך המודעות שלהם עבודה. עם זאת, אם אתה מזהה את התגובה השלילית שלך לעיל, לשמור על דבר אחד בראש: הכללים הם פטורים כשמדובר עובדים. לעתים קרובות מחלקת משאבי אנוש הוא מגשש או מנחש בדיוק כמו שאתה כאשר מדובר במה חברה או ארגון רוצה מעובד. תן לעצמך להתמודד עם תסמונת imposter שלך. לבסוף, לעשות דחייה הבקשה שלך את הבעיה של המעסיק. תן להם את ההזדמנות לראות כמה אתה נהדר - אתה יכול לבוא מן התהליך מופתע לטובה.