תוכן עניינים:
אם אתה מקבל ביטוח בריאות בעבודה, אפשר לאבד את העבודה שלך לשמור על הכיסוי שלך. הפדרלי מאוחד Omnibus פיוס תקציב חוק (COBRA) בדרך כלל מאפשר לך לשמור על המדיניות שלך בתוקף במשך 18 חודשים לאחר שאתה ואת המעסיק חלק דרכים. בדרך כלל, כל תוכנית הבריאות המוצעת על ידי מעסיקים פרטיים עם לפחות 20 עובדים יש להציע את האפשרות COBRA. COBRA בדרך כלל עולה יותר ממה ששילמת כעובד.
אירוע מזכה
אתה זכאי להירשם COBRA כאשר יש לך את מה מחלקת העבודה של ארה"ב מכנה אירוע במוקדמות. זה כולל לעזוב את העבודה שלך, מקבל ירה או שיש שעות לחתוך שלך. אם היית מכוסה על ידי תוכנית המעסיק של בן / בת הזוג שלך, מקבל גרושה היא אירוע מכונן. אינך כשיר אם אתה מפוטר בגין התנהגות בלתי הולמת. תוכנית הבריאות שלך צריך לתת לך את המידע הדרוש לך כדי להירשם. יש לך 60 ימים מהאירוע המוקדם להגשת בקשה.
הטבות ועלויות
כיסוי COBRA יש לתת לך את אותן הטבות כמו העובדים עדיין מכוסה על ידי תוכנית המעסיק. הפרמיה היא זהה למעט תוספת של 2% עבור הוצאות ניהול. עם זאת, לפני האירוע במוקדמות, המעסיק שלך אולי שילמו חלק פרמיה זה בשבילך. ב COBRA, המעסיק יכול לשלם חלק או אף אחד פרמיה זו. זה יכול להשאיר אותך משלם יותר באופן משמעותי עבור הכיסוי יותר מאשר בעבר. אם פרמיות לעלות לעובדים לאחר לעזוב, העלויות שלך לעלות מדי.
אובדן כיסוי
יש חריגים לכלל 18 החודשים. המעסיק שלך יכול לסיים את COBRA מוקדם אם אתה הופך זכאי עבור Medicare. אם החברה מפסיקה להציע כיסוי בריאותי, המדיניות שלך נעלמת עם שאר התוכנית. אתה גם לאבד את הביטוח אם אתה מפסיק לשלם פרמיות או לעשות כל דבר שעולה עובד כיסוי שלה, כגון הונאות ביטוח. אתה יכול לסיים את הכיסוי COBRA בעצמך בכל פעם שאתה בוחר. בדוק את המסמכים התוכנית שלך כיצד לבטל ואם אתה יכול לקבל כל פרמיות החזר.
חלופות COBRA
ייתכן שיהיה חלופות זולות יותר COBRA. אם בן הזוג שלך נרשם לתוכנית המעסיק שלה, לאבד את העבודה שלך מפעילה תקופת ההרשמה מיוחד המאפשר לה לכסות אותך על המדיניות שלה. לאבד את הכיסוי הרגיל שלך עובד גם מאפשר לך, החל בשנת 2015, כדי לחפש מדיניות ביטוח בריאות Affordable של שוק ביטוח בריאות. אם אתה נרשם עבור COBRA, אתה לא יכול לעצור ולעבור ACA או תוכנית זוגית מאוחר יותר - ייתכן שיהיה עליך לחכות עד COBRA שלך פג.