כאשר אנו מדמיינים את מקום העבודה בשנת 2022, אנחנו רוצים רובוטים. זה אחד takeaway מן הדו"ח של השנה של עבודה ארגונית הדו"ח של ניהול הפרויקט החברה Workfront. שליש מאתנו אומרים שהעבודות שלנו כבר מכילות איזושהי אוטומציה, ואנחנו רק מצפים שמספר זה יגדל. אנחנו גם מתרגשים מזה: למרות שרובם מאמינים שהעבודות שלהם בכלכלת הידע לעולם לא יסתמכו על מחשבים, הם נרגשים ממה שהם יכולים לעשות אם ישוחררו ממשימות חוזרות.
הדו"ח מלא נתונים מעניינים, על מה מעצבן אותנו (מיילים! פגישות מנוהלות גרוע!) למה שמסיח את דעתנו ביותר (חצי לומר אירועים חדשותיים להרוס את הפרודוקטיביות עבור המשרד כולו) איך אנחנו אוהבים להשתמש Flextime. בממוצע, אנחנו עובדים מהבית שמונה שעות בשבוע, ואת שבוע העבודה שלנו יש gotten קצר שעה מאז השנה שעברה. (עם זאת, אנחנו עדיין קורע את הצלעות שלנו בעבודה - עברנו 45.1 שעות בשבוע ב -2016 ל -44.1, הרבה יותר מ -9 ל -5).
אימיילים הם הקללה של הקיום שלנו, על פי רוב. 53% מהנשאלים קראו את מספר המיילים שהם עסקו בהם מדי יום ב"פרזה מוגזמת ", עלייה של 10 נקודות לעומת השנה הקודמת. רוב - 63% - קיוו שהמשרדים יאמצו תוכנות שיתופיות כמו מערכת צ'אט צ'אט או הודעות מיידיות. 18% רוצים גם לפתוח משרדים פתוחים, וזה לא רעיון רע, בהתחשב בעובדה שהם הוכיחו להפוך את העובדים לחולים יותר ויותר. גמישות היא חלום היום, כאשר המשתתפים מקווים ליכולת רבה יותר לעבוד מרחוק ולהגדיר מחדש את איזון החיים בעבודה עבור עצמם.
כמה תקוותינו לעתיד הן קצת יותר. אחד מכל עשרה מאיתנו היה מעדיף גישה מתירנית יותר כלפי קללות, בעוד שחצי מהם רואים קודי לבוש מרגיעים בגדול. אבל בסך הכל, עובדי ידע אופטימיים לגבי לאן משרדים הולכים. אנחנו עדיין צריכים לזכור לשמור על עצמנו, אבל יש לנו תקוות גדולות על איך העבודה יכולה להיראות.